企业职工病退的条件最新标准_国企职工病退有何规定？

怎么办理病退？病退待遇？
我是一位办理病退退休的患者，办理病退相当严格。如果有这三种疾病中晚期CA、重残疾、精神疾病等办起来还比较顺利。我第一次体检交费360元，没有通过，第二次又体检又交费360元。进行复检，总算无异议通过。

（一）、病退条件：

一、经专家组鉴定；

二、完全丧失劳动能力；

三、年龄男50周岁，女45周岁；

四、养老保险缴费年满15年。

（二）、病退办理流程：

一、拿着既往病历到所在区社保局进行初审；

二、再由市劳动鉴定委员会复审；

（三）、审查合格

一、定点医院进行专科检查；

二、再由专家现场鉴定；

三、鉴定结论公示。

（四）、退休待遇：

与正常退休基本上没有区别，我是当年九月份办理病退，来年一月份拿到病退工资。

办理病退、病休的条件：

1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满十年；年累计病假超过六个月或连续病假超过三个月，确已完全丧失劳动、工作能力。

2、病休：年龄、工龄未达病退条件，年累计病假超过六个月或连续病假超过三个月。病退、病休的办理程序：1、本人提出申请并附县级以上医院疾病证明书交部门签署意见后，送人事处。2、人事处根据具体情况，安排申请人到校医院体检，医院根据体检情况并对照劳动部门、卫生部门颁发的“职工因工因病丧失劳动能力鉴定标准”提出意见。

3、人事处根据院医院的意见，送市劳动鉴定委员会确认

企业职工病退标准如下：

1、养老保险缴费原则上满15周年；

2、女性45周岁以上，男性50周岁以上；

3、一般类疾病住院出院后满1年；

4、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；

5、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录 符合以上条件的人员，可办理病退。根据您的条件已达到办理病退的标准。

　　病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。　　申请病退必须同时符合三个条件：　　(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;　　(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);　　(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。　　符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。　　企业职工病退工资待遇：　　对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

病退工资计算方法:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;

2、一般类疾病住院出院后满1年;

3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年治疗诊断记录。

5、职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。