工伤保险期限是多久_工伤期限是多长时间？

工伤保险的赔偿并没有规定赔偿的期限，是需要员工或者单位申请工伤待遇审核之后才能进行待遇审核下达工伤待遇费用。因为申请工伤待遇审核是需要在员工医疗终结之后，或者劳动能力鉴定结果下达之后申请的。而医疗终结和劳动能力鉴定是需要时间的，并不能在规定的时间内完成，那么工伤待遇审核也就没有规定时间。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。

依据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

目前国家法律法规中关于工伤保险参保时间具体休现在以下四种情形：

一、《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。

二、《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”以及人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第十二条“《条例》第六十二条第三款规定的＂新发生的费用＂是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用”规定，工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。三、自用人单位办理社会保险登记、按月申报缴纳工伤保险费次日生效。四、自用人单位缴纳工伤保险费次月生效。

所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者其他情形的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内；

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

由此可知，用人单位未在规定期限为劳动者申请工伤认定，劳动者自己也可以在一年之内提起工伤认定，否则人社局将“以申请工伤认定超过法定期限为由，出具不予受理通知书。

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正好昨天跟公司的人力部门探讨了一天关于五险与商业保险的区别，今天拿出来说一说，希望对你有帮助！

工伤后及时去做鉴定是正解，可是：

1.工伤怎么认定？

注意！职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   
2. 在工作时间前后和工作场所内，因履行工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   
4. 患职业病的；
   
5. 因共外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2.职工有下列情形之一的，视为工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
注：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

3.被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

a)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
b)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工商保险基金补足差额；
c)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

a)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
b)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5.被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

a)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
b)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6.工伤保险与商业保险的区别是什么呢？

a)鉴定部门不同，且标准有所区别（商业保险略严格一些）
b)社保赔付时间、额度有限，且要因公受伤/职业病，商业险无此规定，但无职业病保障。
c)商业保险中意外险直接赔付保额，失能收入损失险类似工伤保险，但市场中失能收入损失险还不成熟，主要是用意外险/寿险来保障伤残，判定上肯定不用像工伤那样一定要因工受伤。
d)举个例子：意外险保障30万保额（保费160元/年）,意外伤残3级，赔付80%，即直接给付24万元，合同结束。

e)备注：
1级：赔付保额100%
2级：赔付保额90%
3级：赔付保额80%
4级：赔付保额70%
5级：赔付保额60%
6级：赔付保额50%
7级：赔付保额40%
8级：赔付保额30%
9级：赔付保额20%
10级：赔付保额10%

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