只办入职没签合同可以走吗_办了入职没有签合同可以直接走人吗？

你好，你面试的时候说的工资和实际的工资不一样，肯定是实际发放的工资低于你面试时候谈的工资吧，偏偏你又没有签合同，这种情况下你想让公司按照你们约定的工资支付就肯定会遭到公司否定的，而且即便你去劳动部门投诉也没用的。这种情况下难道就拿公司没办法吗？我认为还是有的，具体方法如下。

从入职表上面寻求工资证明

一般而言，你的入职表里面肯定有你写的期望薪资吧，比如你应聘的是公司的市场专员，期望薪资为6000元，在你没有合同证明工资约定的情况下，你的这个入职表就是最有力的证明。因为入职表都会得到公司领导的审批和签字的，所以你上面写的期望薪资肯定也是有效力的。尤其是当你写的期望薪资高了的时候，公司跟你讨价还价了一番，这个时候可能工资低于你写的期望薪资，但一方面由于公司没有跟你签订劳动合同，另一方面公司不按照面试时候约定的工资支付，所以你可以拿入职表当做你跟公司约定的工资来举证，从而要求公司按照入职表上面的期望薪资给你补差额。需要说明的是，由于入职表掌握在公司手里，所以你如果想要拿到这个钱，还得维权，并且要求公司出具你入职时候填写的入职表才可以，如果公司不提供，则对公司不利，这样你就可以要回工资。

从公司的薪酬制度上面寻求工资证明

虽然公司没有跟你签劳动合同，虽然你的工资是面试时口头约定的，没有用书面文字载明，但公司有相应的薪酬管理制度，你完全可以凭借薪酬管理制度要求公司按规定支付工资。比如你应聘的是市场专员，公司薪酬制度规定试用期5000元，转正之后6500元，公司跟你约定试用期工资4500元，转正6000元。你干了一个月，公司只给你发了3500元的工资，没有按照约定的4500元发，由于你没有合同，所以你可以用公司薪酬管理制度规定的你所在的岗位工资标准要求公司给你支付，也就是可以要求公司按照制度规定的5000元支付你工资，补足1500元的差额部分，公司是必须这样执行的。

从岗位招聘信息及其他同类岗位的薪资上寻求工资证明

其实还有一些其他的方法，比如你若是在当初求职的时候留存有公司招聘该岗位的招聘信息，那里面也有工资介绍，这也可以作为你工资维权的证据。还有就是即便公司没有薪酬制度，也可以从同类岗位员工的薪资上为自己做参考，从而为自己辩护，为自己的工资做证明并进而讨要足额工资。

另外，我还有一个大胆的猜测，我认为你们公司没有按照面试时候约定的工资发放，可能是一种故意行为，表明公司不想要你了，所以干脆给你少发一些工资，从而让你主动快速的离开，而且由于你没有工作多久，即便你可以维权，也会消耗不少的精力，公司量你也扛不住，所以就大胆的这样做了。但这仅仅是我的个人猜测，不一定准确，但仍然有一定的可能性，最主要的原因就是公司通常情况下是不会给员工少发工资的，一般都是约定多少就发多少，即便没有签合同也不会食言的。所以我觉得这才有可能。

总之，公司没有按照你们当初面试约定的工资标准给你发放，虽然你的证据少，但真的想要讨个说法也还是有办法的，就是我上面说的那些方法。不过鉴于你干的时间不长，即便真的按照我说的那些做了，你也没有太有价值的权益主张，这样做反而很耗费精力，得不偿失，所以我最终的结论就是劝你主动立马退出这个公司，重新找工作，并且吸取这次求职和工作的经验教训，争取下一份工作入职就必须签合同，做到这个就行了。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，你还没毕业，还在上大四，又没有跟公司签订三方协议，给你分的工作又不是你想干的，宿舍环境又很糟糕，而且先干3天连工资都没有，既然你不想干，就可以随时走人的。

你因为没有毕业，所以肯定是不可能跟你签劳动合同的，这个不能怪公司。但是干的头3天没工资就说不过去了，不能因为实习就没一分钱的，看来你应聘的这个公司很小气的，我赞成你走人。

你打算先开溜然后再给人事打个电话说不想干了，我觉得也可行，但最好还是先跟人事说一声再走不迟。因为你才刚刚被招进来，处于试工期的，说一声不符合自己的职业规划就是了，然后要求离职，人事也不能拦着你的。你要是先开溜了再打电话说这个事，显得有些胆小哦。更为重要的是，你可能这是头一次提离职的事，我觉得有必要走一下合理的离职流程，体会一下当着面跟公司人事说离职的事，以后也有经验了。

至于违约金的事，这个就看你跟公司签没签三方协议了，如果签的有协议，里面明确规定了你要是提前开溜不干了需要支付公司违约金，那么你得想好了，要走就是要给违约金的。如果没有签什么协议，那随时可以走人。如果真的有违约金的约定，那么你只有两种选择，要么支付违约金走人，要么老老实实的忍着干到约定的期限满为止。

作为一名应届毕业生，我建议你还是继续干下去吧，顶多就是忍受几个月而已，虽然不是你喜欢的工作，但你也可以干干，也能积累点经验的，对你以后的工作还是有好处的，现在没有那么多的学生能够找到专业对口的工作实习，能有实习的单位接收就不错了。至于宿舍条件差，我建议你可以跟人事沟通一下，请人事给你重新换一个宿舍，也许会好点。至于先干3天没工资，这个也忍了吧，毕竟实习期的工资本来就低，扣3天也只是更低些而已，为了能够完成实习任务顺利毕业，也是值得的。

你这种情况，如果直接走是非常不划算的。最好的办法就是在辞职前需要和公司好好的算算账，包括按照劳动合同法相关的补偿等算清楚再走，才是对个人权益的保护，否则直接走有不小的经济损失，有哪些损失呢？请认真阅读本人也许对你有帮助，也许还能得到一笔补偿金或是赔偿金。

第一，没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。

按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月，不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月，用人单位都没有和你签订书面劳动合同，所以在辞职之前，这笔账应该是要算清楚的，那么按照劳动合同法的规定，该单位除了已经支付了你五个月的工资，还应当再支付你五个月的工资，这是劳动合同法赋予你的权利，如果本人辞职走人，意味着这五个月二倍工资就只得到了一半，是非常不划算的，这笔钱，如果你在外失业期间，可作为生活费、或是家庭开支，也是一笔非常可观的收入。

第二，用人单位没有交五险一金，可要求单位补偿。

根据劳动合同法第三十八条第三款的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，辞职后可要求用人补偿一个月的标准工资，由于你在用人只工作了五个月，可要求用人单位支付半个月的标准工资。补偿标准为你在单位工作5个月工资的平均值，如果你的工资超过了当地公布职工社会平均工资标准三倍的，按照月平均工资的三倍进行补偿；此外还可以要求用人单位为你缴纳5个月社会保险，主要是养老保险和医疗保险。五个月的社会保险，对于今后退休还是非常重要的，特别是医疗保险尤其重要，万一在这期间生病住院，也有一个基本的医疗保障。

第三，辞职前和用人单位协商，协商不成可按照相关法规进行维权。

单位要求你提前一个月提出辞职申请，人事部门的要求是没有错的，但是你也有权向人事部门提出相关的补偿问题，并和公司进行协商，如果和公司协商不成，要认真收集相关的证据材料，向劳动监察部门举报，或是直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院进行起诉。

综上所述，你在用人单位工作五个月，没有签订书面劳动合同，没有缴纳五险一金，说明是用人单位违法在先，如果在这种情况下，你直接辞职走人，有理变成了无理，更重要的是本应该争取的合法权利得不到保障，是非常不划算的事情，要敢于拿起法律的武器维护自身的合法权益，必要时可寻求当地工会组织或是相关的法律援助。