五险一金的好处与坏处_是否有交五险一金的必要？

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老总您好，五险一金的基数到底是不是越高越好呢？为什么有人网上不同意呢？这个问题并不是说越高越好，实际上五险一金的缴费基数是根据你所在地区的社会平均工资来决定的，而且2019年的社会平均工资相对来说是比较特殊的，因为出台了社保综合降费方案以来，那么我们的社会平均工资，取决于私营企业和非私营企业的加权全口径的计算方式来确定我们的社保缴费基数。

所以很明显，基本上在全国绝大多数地区，那么对于2019年的社保缴费基数都是会有明显的一个降低。社保缴费基数的降低，意味着我们参保人员所参保的这个五险一金的待遇是有明显的降低，同时作为退休职工来讲，那么在计算他退休金的待遇，也是会有一个明显的降低。

所以说社保缴费基数是一个双面刀刃。有好处也有坏处，不能说一味的越高越好，那么如果说越高越好，对于退休人员来说，可能在计算自己退休金待遇的过程中是比较好的，但是对于我们参保人员来说，相对来说压力就比较大了，因为社保缴费基数更高的话，那么我们参保缴费的费用相对来说也是比较高的。

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楼主你好，有五险一金的工作单位真的好吗？实际上工作单位的好坏并不是靠五险一金来衡量的，当然这个五险一金是一个最基本的东西，五险一金当中的五险是法律明确规定的，劳动合同法和社会保险法都有双重的规定，所以说他是法定的义务，必须要为自己的员工来缴纳的。

相反，如果没有一份五险一金的工作，那么很明显，这是不符合劳动合同法的规定，属于一种违法行为，当然作为这样的工作单位来讲，那么实际上是没有任何的发展前景，因为他连最基本的劳动合同法的规定都不能履行，更不要谈什么额外的福利待遇和年终奖的一些待遇了，基本上是不会存在的。

那么我们认为拥有五险一金的单位不一定是好单位，但是没有五险一金的单位，它一定不是个好单位。所以说五险一金是我们找工作当中一个最底线的要求，当然除了五险一金之外，我们还要考虑公司的发展前景，包括公司的工作时间工作量等各方面的综合因素来考虑，这家单位适不适合自己，因为只有适合于自己的单位才是一家好的工作单位。

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国家机关全民行政事业单位应当为国家雇员、退休雇员投社会医疗保险;用人单位，尤其是企业和企业化管理的事业单位应当为员工投工伤保险和失业保险;生育保险和养老保险由居民家庭自愿选择，单位可动员说服，但一般不承担费用（自愿承担的除外）;逐步降低住房公积金缴纳比例，直至去消这个项目;用人单位增加现金工资，国家雇员恢复发放工龄工资。另外，我一直强调:国家给退休雇员照常（工龄因素为主）发放退休金;凡年满二十六周岁的公民按月享受国家提供的节育优待（生育储备）金;单位不负担孕假产假工资，有权对孕妇哺乳期妇女按照工作量付劳动报酬;老年公民享受国家的老年福利;提高个税费用减除额，直至改为个人收益和家庭所得税;增加企业和富人的税负。还有请搜阅鄙人在头条上的一系列阐释评说，关注我你会茅塞顿开受益匪浅。有不明白的请在评论区交流。

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楼主您好，五险一金到底有没有必要购买？关于这个问题我认为是毋庸置疑的，肯定是需要购买的，因为对于自己来说是非常重要的，当然作为企业在职工来说，那么企业单位给员工来购买五险一金的待遇，也是法定的责任和义务，所以说任何一个员工都有权利去享受到五险一金的待遇。

那么五险一金给我们将要带来一个什么样的好处呢？五险一金当中的五险主要指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险每一项对我们来说都是息息相关的，都是非常重要的。其中职工养老保险和职工医疗保险是可以累积缴费年限，那么将来是可以办理退休享受基本养老金待遇的。

工伤保险，生育保险和失业保险这三大类保险主要是体现在失业方面，工作期间受伤方面和生育方面，那么只要是参加了这三大类保险都可以对应的享受相应的报销待遇。最后一个住房公积金，因为这个住房公积金并不是法定要求，必须要为员工购买的，所以说有些单位会有住房公积金的待遇，但是有些单位没有住房公积金的待遇，如果说你没有住房公积金的待遇，那么就不能够享受到住房公积金的贷款，但是如果你有住房公积金的话，那么就可以享受到住房公积金优惠的贷款利率。

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