试用期被辞退怎么赔偿_试用期被开除怎么赔偿？

试用期往往是劳动者走上新岗位碰到的第一道门槛。关于试用期时大家都很关心一个问题：

试用期解除劳动合同是否需要提前三十天告知并支付经济赔偿金？

第一种情况：试用期内，用人单位单方面提出解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位是否应提前三十天告知并支付经济赔偿金，需要区分两个概念：“不符合录用条件”和“不能胜任工作”。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。”

《劳动合同法》第四十条、四十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。”

那么在什么条件下，用人单位才可以解除劳动合同？

（1）在试用期间被证明不符合录用条件。（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任。当出现以上四种情况时，企业有权解除劳动合同。

第二种情况：试用期内，双方协商一致解除。

在这种情况下，用人单位是否应支付经济赔偿金，主要看是双方谁首先提出“解除”。

如果用人单位首先主动提出解除劳动合同，并且双方协商达成一致，则用人单位需支付劳动者经济补偿金；而如果是劳动者主动提出协商解除的，则拿不到经济补偿金。

第三种情况：试用期内，劳动者单方面提出解除劳动合同。

这种情况下，劳动者无需提前三十天告知，提前三天告知即可。企业也无需支付经济补偿金。

最后，希望每一位努力工作的实习生都能合格度过试用期，胜任自己喜欢的工作！

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没有补偿

试用期被辞退，说明试用期不合格

试用期无故被辞退，可以按试用期每天工资乘以试用期总天数计算的工资去交涉赔偿。

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

根据劳动合同法的相关规定，企业不能没有正当理由解除劳动合同，辞退合同期限内的员工（这里当然包括试用期内的员工），否则构成违法，需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），不满六个月的支付半个月的工资。

不过对于解除试用期内的员工，由于试用期的最长期限为六个月，因此最高补偿一个月的工资，建议可以在企业办理离职手续并结清工资的时候一并主张，企业拒绝支付的话可以向劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

被辞退，心情可以理解，不过还是要冷静客观对待。

劳动法第三十九条第（一）点明确规定，对于在试用期证明不符合录用条件的员工，用人单位是可以辞退的，而且不需要支付任何赔偿。

这其实就是给了足够自主权给用人单位（“录用条件”原本就是用人单位来决定的），让他们在试用期可以好好观察哪位新员工适合留下。对于无论哪个用人单位来说，试用期都是一样的作用，不适用的新员工就不会通过试用期考察。否则的话，试用期的存在有何意义？

所以，你公司在试用期内认为你不符合岗位要求将你辞退，是可以的。即便你找了仲裁甚至闹上法庭，也很难得到支持。

退一万步说，就算真的给你胜诉，你才工作了两周，最多也就获得半个月的经济补偿金而已，但仲裁一次前后起码两三个月时间，如果公司不服上诉，一审二审还得再搞上一年时间。值得吗？更何况，这个官司你极有可能输掉，还没算上对你职业声誉的影响......

建议你收拾心情，调整好自己的心态。没通过试用期其实也是自己的一次历练，重要的是多总结反省自己的问题，改善提高自己，这样再面对下一份工作时才会有更好的表现，获得更多的发展机会。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！

您好，是否支付赔偿金我们可以根据《劳动法》和《劳动合同法》来了解。

经济补偿金和经济赔偿金是不一样的。

《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，只有在公司违法解除劳动合同时，我们才会要求公司支付经济赔偿金。一般情况下都是经济补偿金。

其次，试用期间内是不得随意辞退员工的。辞退员工要证明该岗位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合“录用条件”，并且员工认可并同意“录用条件”，“录用条件”必须是以书面的形式呈现。很多企业在试用期间内辞退员工会以员工工作不达标、业绩不达标等工作能力不行的原因辞退员工，但是从严格意义上来讲，都必须在录用前现有“录用条件”，而且是可量化、有理有据，否则这样的辞退方式是不成立的。

公司能够辞退员工的最重要的原因是员工犯了过错，并且有事实记录和依据。以员工没完成业绩或者能力不足为由辞退员工都属于第三种形式，需要支付经济补偿金。

因此，假设员工在试用期间内没有任何过错，但企业任然要辞退员工，那么是需要支付经济补偿金的。