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员工犯错辞退后需要发工资吗_被工厂辞退能得到工资吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:50:31 人阅读
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导读：，对于这个问题，首先要看公司辞退员工的理由是什么？因为按照法律规定，公司是不能随意辞退员工的，如果想辞退的话，必须有法定的理由。一般情况下，如果员工有劳动合同法第...
对于这个问题，首先要看公司辞退员工的理由是什么？因为按照法律规定，公司是不能随意辞退员工的，如果想辞退的话，必须有法定的理由。
一般情况下，如果员工有劳动合同法第39条的情形，公司可以把员工辞退，而且这属于合法辞退，不需要向劳动者支付赔偿金。
但是如果公司是随便给员工辞退了，有可能涉嫌违法解除劳动合同，如果是这种情况，公司需要向劳动者支付经济赔偿金，这个赔偿金值是双倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是工作一年给一个月的工资，具体这一个月的工资怎么算？按照法律规定，应该是员工辞职前12个月的平均工资，这里的平均工资一般指的是应发的工资。
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你好，像这种工厂不发工资还辞退工人的行为，是可忍熟不可忍，员工必须要讨个说法，最好的方法就是申请劳动仲裁来维权。虽然大家都知道应该这么做，但具体的操作方法和重点却并不清楚，这直接影响了维权的力度和效果。所以，我在此给大家讲解一下工人遇到工厂不发工资还辞退人的情况下该如何有效的维权，此处我只讲解一下重点注意事项。
第一点，工人手上必须要有劳动合同和辞退通知，这是维权的关键证据。如果被辞退的工人既没有劳动合同又没有工厂开具的辞退通知书，那么工人想要维权就很难了，顶多只能要求工厂结清拖欠的工资，被辞退的权益就没办法维护了。所以我才说工人手上必须要有劳动合同和辞退通知书。
但如果工人手上没有合同和辞退通知书，是不是就没办法维权了呢？也不是的，还是有办法的。
对于没有劳动合同一事，工人可以通过其他的一些证据资料来证明与工厂存在事实劳动合同关系，比如工人可以用手上存在的工作证、工服、银行工资流水记录、同事的证人证言来证明自己在公司工作，同时还可以要求公司出具工人的入职资料、工人领取工资的签名册、公司员工名册等公司掌握的证据，共同证明工人与工厂存在事实劳动合同关系，以便工人继续开展维权。
对于工人没有辞退通知书一事来说，工人可以再次去工厂找领导要这个资料，估计领导是不会给的，所以工人重点要做的就是录音以便获得领导口头表述的辞退意思，从而为争取工厂辞退赔偿做基础。
第二点，工人申请劳动仲裁需要主张的权益有哪些？根据工人有无劳动合同、辞退的理由和证据是否充分，工人可以分类主张不同的权益，具体如下：
如果工人没有劳动合同，且在工厂工作时间不足一年，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金、支付未签合同的二倍工资。
如果工人有劳动合同，但工厂辞退员工没有正当理由，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。
如果工人没有劳动合同，且在工厂工作很多年了，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人能够主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。
总的来说，当工厂拖欠工资不发，还辞退工人，这种情况下工人只能选择申请劳动仲裁来维护权益，流程操作都是固定的，工人只需要按照仲裁的流程执行就是，这个没有神什么好说的，被辞退的工人只需要重点关注两个点，一是证据的收集，二是具体的权益主张，这两点重点掌握了，维权一定会赢的。
这种情况是肯定不合理，而且是违法的。
劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。
也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。
可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。
总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。
若有证据证明员工因重大过错给公司造成了损失，是可以起诉要求员工赔偿的，也可以依法从员工的工资中扣除不超过35%的金额来赔偿，但不能要求员工不得解除劳动合同。
政府给失业金
当然都是一次性结清，如果你是被解除合同，用人单位还要按合同支付赔偿金，按每年支付一个月工资标准，不满一年按一年补偿，前提是你在公司没有违规，没有违法乱纪，公司都是必须一次补偿给你，如果单位违规没有补偿，你可以去劳动局申请仲裁，一般都会很快帮你解决，拿到工资和赔偿！现在劳动法对我们老百姓保护得很好，放心吧！
在工厂被辞退能得到工资吗？
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