公务员被停职调查期间工资_公务员停职时间为什么会没有工资领？

你如何处理这件事，有两条前提若没有异议，你就坚决依法维护自己的权益。

一是你与用人单位是否签订劳动合同。签了合同，没到期就停你的工，是违法行为。

二是你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。

你只要在上述两条站得住，就能打赢官司！

先持有效证据，写纳申请书，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

也可直接向人民法院起诉。

不过，事先还是以礼为重，直接向公司询问真象，说出自己的正确观点。看公司态度及解决办法行事为妥。

自己的事，只有自己真实有效地去解决，才是最好的办法。有公理，有法律，就是你的后盾！(说得清楚)

　　公务员停职时间没有工资领原因如下：

　　根据《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》人发[1999]134号

　　各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

　　最近，一些地区和部门来函询问，机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究，现通知如下：

机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工

　　档资和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

人事部

一九九九年十一月二十三日

　　国家公务员职务停止后，其相应的职务工资就没有了，但其职级（指副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级等级别）仍没有撤除，所以其职级工资和其它基本工资、福利津贴、公积金、医保等是保留的。

最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中，是指侵占企业财物5000元至2万元以上的。这其中有直接故意的情形，符合法律规定才能定性，而不是以单位一面之词的“涉嫌”来判断。停职期间，员工未履行劳动义务，企业可以停止发放工资，从《劳动法》、《国家赔偿法》、《刑事诉讼法》等相关规定来看，劳动者在涉嫌违法犯罪被拘留、羁押、取保候审等限制人身自由时企业可以中止劳动合同的履行。期间，员工为协助案件调查也需要保证日常的生活费，企业至少应支付最低工资，这时可以不按本人岗位工作标准发放基本工资，除非劳动合同中明文规定此情况不予发放工资。

　　公司停职员工期间不算工资是不合法；

一、公司在给员工进行停职期间，应当按时足额的发放其劳动报酬，不应当无故克扣；

二、如果跟公司之间协商不了的话，你应当带上相关的证据资料去申请劳动仲裁；