47岁女职工劳动合同解除赔偿_女员工满50岁解除劳动合同赔偿？

在谈赔偿之前，先看公司能不能对你进行裁员。

如果你是工人身份，且在这家外企工作超过了15年，那么公司是不能对你进行裁员的。这源于《劳动合同法》中第四十二条的规定，在企业工作超过15年，且距法定退休不到5年的员工，企业是不能解除劳动合同的。

对于女工人身份的人来说，按当前的制度50岁就可以退休，所以如果刚好也在企业工作超过了15年，那么是不能被裁员的。所以先看一下自己是不是符合这个情况，如果符合，大可不必要赔偿，直接在公司干到退休，毕竟到47岁了，再找工作也是挺难的了，能在这家公司干到退休应该是最好的选择。

如果不符合上述条件，那就要好好筹划一下自己的赔偿问题，一般来说，外企在用工方面是比较规范的，只要是公司裁员，都会给予合理的补偿，虽然如此，自己也要掌握一些具体的原则，这样就不至于被坑。

裁员分为合理裁员或者非法裁员两种，合理理由分为两种，第一种是公司层面的，比如经营困难，再比如公司搬迁办公地点，或者公司破产等；第二种是员工层面的，包括员工不能胜任工作的，员工医疗期结束，或者劳动者无法履行劳动合同规定的。

如果是合理的裁员，就是按照正常员工在公司工作的年限，对应赔偿几个月的经济补偿金，经济补偿金的基数按员工离职前十二个月的工资平均数计算而来，需要注意的是要把所有工资福利都加上综合计算，不要仅仅只是工资这一个项目，并且这里讲的是税前工资，而不是拿到手的税后所得。

如果是非法裁员，那么就要在上述计算方法的结果上乘以2，这样将要获得更高金额的经济补偿金。

综合来说是这样的，先看公司能不能对你裁员，再看裁员是否合理，最后再计算补偿金的多少，这是对你来说比较适合的流程。

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用人单位解除“三期”女职工劳动合同是否需要赔偿以及如何赔偿，要视情形而定。

一、用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定解除“三期”女职工劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”自然包括“三期”女职工。

我们可以这么理解，如果用人单位提出解除劳动合同，而“三期”女职工同意解除，那么就属于合法解除的情形。

此种情况下，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿金，没有赔偿。

二、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除“三期”女职工劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。并没有禁止用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定与“三期”女职工解除劳动合同。这一点在《劳动合同法实施条例》第十七条也得到了印证。

劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，无论是否是“三期”女职工，用人单位解除劳动合同均不需要支付经济补偿，更谈不上赔偿。

 三、除上述情形之外解除“三期”女职工劳动合同

除上述情形外，用人单位若解除“三期”女职工劳动合同，则属于违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

上述为个人理解，不当之处请大家批评指正！

因员工达到法定的退休年龄而终止劳动合同，是否要给补偿金？还是要根据实际情况，实事求是进行分析，不能一概而论。按照劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，两者的表述是有区别的，在具体执行中由于理解上的差异，这是需要结合个案来进行分析。

按照劳动合同第四十四条的规定，员工依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。按照这条规定，员工开始依法享受基本养老保险待遇，必须要达到两个条件。一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费满15年。如果同时满足这两个条件，那么员工就能开始依法享受基本养老保险待遇，就是办理退休。如果用人单位按照这两个条件，协助劳动者办理了退休，那么劳动合同才能终止，在这种情况下，用人单位是不会支付补偿金的；但是在实际中，部分员工由于已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费不到15年，按照社保法的规定，对于达到法定的退休年龄，养老保险没有达到15年的额，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。如果结合社保法和劳动合同来综合理解，由于员工没有达到依法领取基本养老保险待遇的条件，在这种情况下，是不能终止劳动合同的，如果用人单位以达到法定的退休年龄为借口，要终止劳动合同，我认为是适用劳动合同法第四十六条，要给予经济补偿的规定的。

但是部分人认为，按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。劳动合同法第四十四条的规定看似与劳动合同法实施条例第二十一条的规定是矛盾的。对此本人有不同的观点。首先劳动合同法实施条例，是由国务院令的形式发布的，属于国务院制定的条例，其基本精神是和劳动合法是一致的；其次如果实施条例与劳动合法表述不一致的，应当以劳动合同法为主，法大于条例，这是依法治国的重要体现；三是劳动合同法的最新修改是2013年，实施条例发布于2008年，从时间上来看，劳动合同法更具有权威性和进步性，更符合现在劳动者的实际情况。

总之，我们在理解法律法规时，不能从单一的条款或是字面来进行符合自身利益的解读，要把相互关联的法律精神进行综合理解。劳动合法、社保法的精神都是一致的，因此从总体上来说，如果劳动者达到法定的退休年龄，享受了养老保险待遇，终止劳动合同不用补偿，但是如果只是达到法定的退休年龄，但由于养老保险缴费年限不够，无法享受养老保险待遇的，用人单位单方面终止劳动合同，是需要给予经济补偿的。

劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系叫劳动关系 ，按照表现关系分为以合法有效的劳动合同为纽带，符合我国《劳动法》(《中华人民共和国劳动法》)。那么当员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?我们该如何维护自己的利益?律师365来帮您解答疑惑!

　　一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。

　　《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。

　　二、主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定

　　(1)《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：

　　第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：“劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按劳动者的实际工作天数支付工资”从解释的另一方面看依据《劳动法》第32条第2、3项则劳动者可以获得经济补偿金。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)均明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

三、我们该如何维护自己的利益

　　1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。

　　2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。

　　3、若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

　　4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，予以维权。

　　综上所述，当员工主动解除劳动关系时，按照法律规定人事单位应给予员工经济补偿金。如若用人单位克扣或拖欠工资，在解除劳动关系是与补偿金一起发放。对于自己的劳动利益我们要通过法律手段来维护。了解《中华人民共和国劳动合同法》，现如今劳动关系复杂多样，我们要拒绝非法劳动关系，要学会用法律来委会自己的利益。以上就是律师365给您的建议。更多关于劳动纠纷的问题您可以通过网站与我们的律师进行咨询。

女员工满50岁已经达到法定退休年龄可办理正常退休手续，原签的劳动合同随之中止，不存在赔偿问题。

女职工年龄满50岁，就到了法定退休年龄，疫情后公司要求离职是没有经济补偿一说的，即便是已经在公司上班10年，也没有经济补偿。

因为，在企业，女职工年满50岁，就意味着与公司劳动关系的自动终止，与在公司连续工作满10年属于无固定期限劳动合同公司不能辞退劳动者是两码事；也与疫情没有必然联系。

按照《劳动合同法》相关规定，员工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系就自动终止，而且用人单位也不用给经济补偿。这是题主必须要明确的法律规定。

如果公司没有不给依法缴纳社保和拖欠工资等情况，题主应该积极配合公司做好离职的工作交接和退休手续的办理等工作，便于自己能及时享受领取养老金。

如果公司存在不依法给缴纳社保和拖欠工资等问题，就应该要求公司给补缴社保费，足额支付所拖欠的工资。

如果公司补履行自己法定的给缴纳社保费的责任和义务，不支付拖欠的工资，可以到当地劳动行政部门进行投诉维权。

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45岁女职工，而且属于特殊工种的，那么单位不能解除劳动合同，而是应该办理退休手续。其他，公司单方解除劳动合同，而且女职工不是特殊工种、没有怀孕，那么按《劳动合同法》规定，以女职工的工作年限和工资标准来支付经济补偿。