不发工资条怎么举证_公司发工资不给工资条怎么办？

　　关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号） 　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　以上这些都可以证明劳动关系，你说的出勤卡也是很好的证据，要注意，这里的一三四项是由单位举证的。　　你证明了劳动关系后，直接从上班开始请求支付工资，就说从来没发过工资，单位肯定会把以前你签过字的工资表拿出来证明的，这样你的所有问题就解决了。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。解决方式：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。没有工资条是一个问题。您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。不过，如果对方不付钱，您告上法院，您自己会提不出证明。对您而言是吃亏的。建议您，您可以偷偷的将您的打卡单影印一份。不过，要小心就是，别让公司鹰爪知道。在补充一点，打卡单copy有时公司会在满一个月的时候（譬如，这个月工作22天）您月底第22天打完卡后，公司就会将卡收走，这时您可能来不及印。但，最后，我认为，您印那打卡单总比什麼证明都没有来得好。至於，公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了。

二、罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。

三、劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。可以向劳动局举报。公司不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦，不安全之类的，可以尝试使用用友工资条，一分钟轻松发送到员工手机上，安全高效

你还不走啊，你还留在这样的公司啊，你傻啊，他工资都发不出来了，你要证据有啥用啊，就这种经营状况，本来已经岌岌可危了，你把公司告了，他倒闭了，你说不定连上个月工资也拿不到了，一句话：你赶紧拿了这个月工资跑吧，不然你要被耗死的。还傻的弄证据，你以为是土豪公司哇！

直接一些，先打电话给人事，直接问工资什么时候发放。记得让她给出具体时间，打电话时记得录音。如果走仲裁，这个录音+欠条是最有力的证据。

如果总是拖着，说快了快了，你直接跟他说，最晚的时间。如果给不到钱，我就走法律程序。

提前跟当地的仲裁办打电话咨询下，如果没有必要还是不走仲裁，因为确实有些麻烦。

我去年一家公司拖了两个月，因为是小公司，所以之前总是找人事，后来发现人事解决不了具体问题，找到了老板的电话。跟老板打了两次电话，一个星期后收到了拖欠的工资。对拖欠工资的，0容忍！

希望对你有帮助。

你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。老板拖欠工资，需要写欠条还是直接去劳动局？写欠条怎么写才能马上起诉？

通常来说，劳动者与用人单位因为工资而发生的纠纷，需要走劳动仲裁的前置程序，双方中有一方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律规定劳动争议案件必须要经过劳动仲裁的前置程序。

但是符合特殊情形的劳动争议案件，可以直接向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠，劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理。

根据上述规定可以看出，如果劳动者有拖欠工资的欠条，是可以直接到人民法院起诉的，不受到劳动仲裁前置程序的限制。但是欠条必须要清楚明确，不涉及劳动关系其他争议，用人单位需对劳动关系予以明确，同时确认所欠工资的具体金额。

结合提出的问题进行分析

老板拖欠工资，既可以要求老板写欠条，也可以直接去劳动局，进行劳动仲裁。

哪种方法更好？个人倾向于如果老板愿意出具欠条，这种方式当然是最好的。因为减少了劳动仲裁的前置程序，很大可能性大大缩短了劳动者要回工资的周期。

怎么写欠条才能马上起诉？

上述最高人民法院的司法解释，已经明确了，老板出具的欠条必须明确所拖欠的工资金额。欠条中最好不要涉及劳动关系其他争议事项。

举例说明：

欠条

我公司有员工×××（最好注明你的身份信息），于某年某月某日入职我单位，截止到某年某日某月，我单位共计拖欠该员工工资×××元。

如何起诉？

如果老板愿意出具欠条以后，劳动者可以直接拿着欠条去人民法院提起诉讼。起诉一般需要符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

去人民法院需要提交哪些材料？

劳动者去人民法院就工资提起劳动报酬争议诉讼的，一般需要提交，原被告的身份信息，民事诉状，用人单位出具的工资欠条。上述材料需要准备一式两份。

以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢怎样关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言交流讨论。

首先你要保留你与公司事实劳动关系的证据，还有约定的工资的证据。如入职表，报销单，考勤记录等。证据包括但不仅限于紙质、录音、微信、邮件、人证等。根据劳动法规定，入职30天内要跟劳动者签署劳动合同，如果未签署的，可以申请双信工资。建议可以走劳动仲裁。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。[玫瑰][玫瑰]