公司过年不发工资_过年公司不发年终奖合理吗？

先找公司领导探明情况，如想辞职不干了，提出申请，不结清所有工资或克扣部份的话，留下证据寻救当地劳动保障部门救助或起诉至法院。

另一种情况是来年打算继续在该公司上班，就和单位协商解决为妥。

这个看公司效益吧！赔钱或者效益不好肯定不发了！效益好不发也没什么啊！你挣的是工资当初应聘也没说过节有福利就上班没有就不干啊！

这个其实涉及到的情况很多，当然做法也很多：

1、向公司借钱，不发工资也得过年啊；

2、集体沟通，要老板提供一个明确的发工资时间；

3、搞清楚不发的原因：

有时候，是三角债，收款有问题；

有时候，是老板转移资产准备跑路；

有时候，就是想用这种办法逼人辞职；

有时候，用晚发工资把人留着工作到最后一刻；

有时候，是一种心理战，拖到最后发，员工拿到工资谢天谢地，自然不想年终奖的事儿；

有时候，就是要拖到过年后发；

有时候，是股东们分钱分完了，没剩下

......

不管什么原因，拖欠工资极不道德，而且违法。

4、开始着手找下一个工作，当然也不能放弃要工资；

5、单独找老板沟通，各种理由把工资结算了。

年底了，大家都着急过年走人，工资的发放就是老板和公司的良心，没有良心的公司和老板不值得大家继续工作。

到月底或者年底，可以说是公司用钱最多，最缺钱的时候。你以为公司是我们大家看到的那么资金雄厚吗？也许就是一个壳呢？真正有钱的，谁拖欠啊！！！谁听说过马云拖欠工资啊？是不是

劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障，但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得分以下几种情况来看。

要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬

如果你签的劳动合同，是计时的薪酬的话，那么在过年期间放假的时间，国家规定的法定节假日（大年三十至初六）公司必须要支付你的工资，而其他的放假时间，如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年假的情况下，公司以事假的方式进行全员休假或是你因为要过年而主动申请以事假的方式休假的情况，公司按照当月工作天数来算工资，休假的时间没有工资发给员工，是合理合法的。

如果你签的是计件薪酬，也就是公司放假期间，除了那种有固定底薪的工资外，其他计件提成的工资没有发放，也是合情合理的。

要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水

除了上面的计时工薪，即一个月必须工作满工作日X8小时外，还是就是一种固定月薪或是年薪制的员工，这种员工如果是过年放假是公司统一的假期内，也是不能扣除工资的，如果除了公司统一放假的时间外，还有请假的过年的情况，固定月薪的员工还是会扣除一定假期薪水，年薪制的相对来说扣的情况比较少。

所以，做为一个在公司工作的员工，既然不能让公司借口损害劳动者的合法权益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了国家规定的法定节假日外，没有付出劳动的情况也想照常拿工资薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。

根据企业拖欠工资的原因，釆取相应的措施。如果是恶意拖欠，自己又急需用钱，就立即去找当地县级人社局所属劳动监察部门投诉，或到当地县级政府群众来信来访接待部门(有的是群众工作局)反映，能够很快受理和解决。如果不急着用钱，可在春节过后再去上述部门投诉和反映，也可以到县级人社部门所属劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以到当地县级人民法院起诉，依法追讨。

如果是企业因经营管理等问题造成的拖欠行为，最好是与老板或人事劳资部门沟通协商解决。对协商不成的，再按前面所述途径追讨，以维护自己正当合法权益。