一般事假扣工资怎么算_事假怎么扣工资？

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

法定的日工资算法是月工资除以21.75，乘以请假天数就是应当扣除的工资。如果用人单位有规定少扣的按用人单位规章制度执行。

这个就涉及到工资组成部分的问题了。

一般来讲，劳动者的工资由基本工资加绩效工资构成。基本工资的考核以出勤天数为依据。绩效工资以完成的工作任务为依据。所以，在此情况下，劳动者即便完成了绩效考核指标，但是如果出勤天数不满，单位还是可以扣除工资中的基本工资。

但是，有些单位实行计件工资制度，没有基本工资，只要劳动者正常出勤，正常工作，都能保证月工资超过最低工资标准。此时，劳动者的工资只和完成的件数有关，和出勤天数关系不大。此时就不存在劳动者请事假扣工资的问题，只是根据完成的工作量计算应发工资就行了。此时就不存在请假扣工资的依据了。

提问者的情况应当属于上述第一种，此时单位扣发的是依据出勤天数计算的基本工资，要求完成的绩效是和绩效工资挂钩的。但是也要提醒提问者注意，在下个月发放工资的时候可以注意一下，单位扣发的事假工资是怎么算的，是以全部工资为基数，还是以基本工资为基数，如果是前者，严格来讲是错误的，扣多了。

1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

4.建议详询单位人力资源部。