全月请事假工资怎么算_事假工资如何计算？

家定月计薪数21.75定标准计算逻辑:请假7除周六周实际请假5月工资1800每工资应:1800/21.75=82.76元扣5工资总共要扣413.79元所领导说按50给扣工资完全合理且比较宽松做

1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。

但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。2、那么你还有4天的工资，计算方式如下 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

不请自到：这个问题问的有点大，而且问得比较笼统。“一般公司是多大公司？”

各行各业对员工请事假，都有各自的处理方法，工资计算也不一样，就拿我们建筑行业来说吧：

一、机关各部门的管理人员、工勤人员、请事假都不会扣发工资。直属管理的保洁工，每个月事假不超过三天，也不会扣发工资的。超过的按月工资÷22（天）=每天工资数扣发。

二、施工项目部也分三六九等：（1）项目部管理人员，技术员、施工员、材料员、预算员请事假，原则上不扣发工资。但一般事假不得超过三天。（2）施工队用的是成建制的队伍，如：钢筋工、木工、混凝土工、架子工都实行的是小段承包，以工论价，口头（书面）协议，就是这些活，提前干完不奖，超工期按事先约定的罚款。工人工资一般都是日薪制。（3）特殊工种：如：塔吊司机、电工、开施工电梯的都是按天计算。

三、现在各行各业用工机制相对来说都比较灵活，大部分采取的都是议价工资。谁给的多跟谁干。合适就干，不合适走人。

单项承包人是实权派，工地最辛苦的还是劳动者，特别是农民工兄弟。