合同制满多少年单位不能辞退_合同制多少年单位不可以辞退？

真心谢谢悟空的邀请！

题主，我很高兴为你解答。

回答这个问题之前，我想做一个澄清：工作20年以上，符合签订无固定期限劳动合同。如果签订了无固定期限劳动合同，并不等于说就是用人单位的终身员工，只是受到一定程度的保护，但用人单位仍可以解除动合同。

我的回答是：可以解除，但要区分是合法解除还是违法解除，具体分析如下：

第一，合法解除的情形为：

1. 劳动合同法39条。39条是劳动者有过错，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿金。这里就是强制辞退，并且不用补偿。
2. 劳动合同法40条。40条属于法定调岗的情况及签订时客观条件发生重大变化发生而不能履行的情况比如公司注销了等，用人要提前一个月通知解除，并要支付经济补偿金。这条是预告辞退，但需要支付经济补偿金。
3. 劳动合同法41条。41条属于裁员的条款，只是说明应当优先留用20年以上的老员工，或者无固定期限的员工，但只要实体和程序都合法的话，20年以上的老员工也没有例外。这条是裁员辞退，要支付经济补偿金。

根据劳动合同法42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的，不得解除。

第三，如果不按照上述第一、第二规定的情形，去真实履行劳动合同而解除的话，都属于违法解除，需要支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。

大凡田，16年HR，专研劳动类法规，悟职场，觅洞见，乐分享。谢谢【关注】，欢迎提问、转发、交流！

无论工作多少年，无论合同期限多长，单位都可以辞退的。 1、无论工作多长，单位都是可以辞退员工的，但是根据法规规定分合法辞退和非法辞退。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

可以咨询，问单位具体的人事科（部），而且要看清楚劳动合同条款，保护好自己的合法权利。

事业单位干满10年的临时工，会被辞退吗？

我们国家的机关事业单位劳动用工确实有点儿不规范。他们通常有自己的编制，可是在工作人员不够的情况下，经常使用些合同制人员或者说临时工，参与日常的工作。

这些临时工的待遇很低，有的个别地方连保险都不给缴纳。完全不符合国家要求的同工同酬的概念。

不过话又说回来，事业单位的临时工，工作还是比较稳定的，只要不犯什么重大失误，一般不会辞退你。

临时工适用的实际上是劳务派遣或整个政府购买服务。你给行政机关、事业单位服务了十年，实际上与你签订十年劳动合同的可能是另外一家公司，就是给你签订合同、交保险的单位。因此你即使需要签无固定期限合同也需要和劳务派遣公司钱签订。

劳务派遣公司一般跟这家事业单位有千丝万缕的联系。这只是大多数单位解决用工不足的一种不合时宜的方式。

有的人可能担心，十年也是个坎儿，单位怕给你签订无固定期限劳动合同，因此要解除。完全没必要担心，企业要解除的话，要支付经济补偿金的。即使你是劳动局的派遣职工，他也会掂量掂量的。十年最少是十个月，确实没必要。