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合同制员工被无故辞退_合同制员工能被辞退吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-13 02:21:25 人阅读
导读：重新开通新的首先，明确是否在试用期内，试用期解除须看是否员工不符合录用条件（单位有让员工签过录用条件或职位描述与否，合同对岗位职责有无明确细致描述），否则可提起...
重新开通新的
首先，明确是否在试用期内，试用期解除须看是否员工不符合录用条件（单位有让员工签过录用条件或职位描述与否，合同对岗位职责有无明确细致描述），否则可提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金或继续履行合同。 其次，如已经过了试用期，则要看解除理由是什么，同前面一样可申请劳动仲裁。
可以被辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
经济赔偿金是在劳动法范畴下才有的，这就要求双方具有劳动关系，而劳动关系的员工方需具备主体资格。返聘人员如果是退休人员，是不具有签定劳动合同的主体资格的。
如果是已退休的返聘人员被公司解聘，不管是有故还是无故，因为不是劳动关系，所以都是无法要求赔偿金的。
但如果在场地上出现工伤等意外情况，是可以向企业要求赔偿金的。
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