员工加班违反劳动法吗_拒绝加班违反劳动法吗？

我说你听，每天学一点劳动法

单位安排加班又不支付加班费肯定是违法的。

劳动法要求单位必须依法足额支付劳动报酬，意思是只要员工付出了劳动，单位就要支付报酬！

加班，其实是员工在正常工作时间以外，额外付出了劳动力、时间、技能、健康，为单位作出更多贡献，从公平的角度，单位获得了更多利益，也得向员工支付加班费进行弥补！

劳动法确实有相关的规定，但是一般员工拒绝加班的可能性，也是非常小的。

劳动法的第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这此条之前，该法第四十一条还对加班事项进行了规定，内容如下：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法第四十二条对一些特殊情形下的加班，也有明确规定：

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

这就表明了三层意思：一是这个要加班，需要工会或者劳动者协商同意，这是个大前提；二是如果劳动者同意加班，在非常特殊的情况下，每天加班时间不能超过三个小时，每个月不能超过36个小时；三是一些特殊情况除外，该加班的还是要加班。

现在就业的形势并不是那么好，一般员工拒绝加班的情况因此非常少，有时候，拒绝加班也就意味着可能会面临着饭碗不保。

加班现象严重，特别在一些互联网公司里，加工现象更为严重。时间是否一直都意味着效率与效益，这个恐怕不都是这样，拉长时间很多时候不过是公司与员工一块浪费时间。要改变加班多的情况，从企业文化本身上修正，其实更加重要。

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

您好，很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？”的问题，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且严重违反劳动法。

具体原因如下：

首先看你与公司签订的劳动合同上面是否有关于工时即工作时间的约定，例如劳动合同中关于工作时间约定为每天工作8小时，标准工时制等这样的字眼。

如果你与公司签订的劳动合同中有这样的条款，那么我可以说你现在的公司100%违反劳动法，原因是《中华人民共和国劳动法》有相关规定，具体如下：

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

《中华人民共和国劳动法》36条规定的法律解读如下：就是企业与劳动者之间约定实行标准工时，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不能超过44小时，如果超过就算加班。当然同时劳动法对每个月加班也有规定。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》41条规定的法律解读如下：企业根据自己的生产经营需要，与员工协商一致后可以安排劳动者加班，但每天不超过1小时，特殊情况可以每天不超过3小时，但一个月最多不能超过36小时，这些都是基于企业与员工约定是标准工时情况下的规定。

如果企业根据劳动法规定，与员工约定实行非标准工时，即综合工时或者不定时工作时，那么就不受上述劳动法规定限制。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第39条解读，39条就明确规定了，如果企业因为自己生产特点，指的是企业生产存在淡旺季的情况，不能按上述36条和38条规定执行的，需要向当地人力和社会保障部门申请综合工时或者不定时工时，就可以不用按上述36条和38条规定执行。

如果你们企业已经向当地人力和社会保障部门申请了综合工时，那么你平时晚上或者周末加班也是需要支付加班费。或者1：1调休

企业申请了综合工时，并且劳动合同或者规章制度中也约定了是综合工时，那么这个时候，企业可以根据自己的生产特点，也就是淡旺季特点，自主安排员工上班或休息，但综合工时分为以月、季、年为单位，一般公司申请的都是以季为单位，即一个季度对劳动者进行一次统筹安排，例如一个季度共为分3个月，每个月44小时，共计44*3=132小时，这个132小时只要企业支付了员工劳动合同约定的月薪，员工就需要在这一个季度服务满，如是某个月是淡季，企业安排员工休息了，那么下个月企业让员工加班，企业是不需要支付加班费。当然，如果企业在这132小时以外再安排员工加班，这个时候也是需要支付加班费，当然如果是平时晚上加班必须是要按1.5倍标准支付加班费，如果是周末加班企业可以安排1.5倍支付加班费或者1：1调休。

这里有人可能会问周末加班不是应当按2倍计算加班费吗？这个问题问得非常好，劳动法律法规规下，企业如果申请了综合工时，周末加班是可以按1.5倍标准支付加班工资。不需要按标准工时2倍来计算。

如果你的企业帮你这个工种申请了不定时工时，那么你现在平时晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班费

不定时工时申请相对比较困难，一般只有像销售、企业高管这类人群才可以申请下来，因为他们的岗位特性决定了他们的工作特点和用工形式，像销售不需要天天按时去公司报到，只要你每个月有业绩产生，公司才不关心你有没有去公司打卡呢，企业高管也是一样。所以我不知道你是什么岗位，还有你的这个工种是不是公司已经申请了不定时工时，如果企业申请了，劳动合同或者制度中有约定，那么企业就不违法，但如果没有申请不定时工时，那么可以肯定地说，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且没有支付相应的加班费是违法行为。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;

4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。

根据劳动部申请不定时工时是有条件的，不是所有岗位都可以申请，具体详见上述规定。

结语

通过上述我的关于标准工时，综合工时，不定时工时三种工时的用工方式描述，你应当清楚什么样的工时下面如果超出标准工作时间，如果不支付加班费即是违法行为，你自己可以看看自己与公司签订的劳动合同或者公司相关的规章制度规定，看看公司是否存在违法行为，如果真的违法，请你收集好相应的加班时间证明，有必要时可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特别提醒：关于加班记录证明材料的收集工作，有的企业为了规避支付加班费，会规定员工加班必须提前申请，如果未申请的延长工作时间，一律不视为加班，那么你以后也要留个心眼，如果企业安排你加班你可以保留相关要求加班的证据，例如微信聊天记录、会议录音记录，加班申请记录等。

我是职场庸存兼美食达人，关注我，带大家了解更多职场潜规则、职场小知识、劳动法律法规解读；当然美食视频也是必不可少的哦，毕竟民以食为天。如果喜欢本文欢迎大家转发、评论，感谢。

你好，亲，要弄明白亲的问题，我们应该从多方面考虑

公司，不能随便取消员工的正常上班，就是说员工在劳动合同规定的正常上班时间内，企业，是不能随便不让员工上班的，即使是公司的原因，比如业务不景气等，进行放假，企业也要支付员工的正常的生活开支费用，并不能低于当地的最低标准，如果别人都在上班，你一来，领导就让你回去，那么，是公司的责任

关于要求加班：加班，是企业根据订单需要，和劳动者进行协商而进行的额外工作行为，这里提到的必须是协商一致的结果，就是说作为企业，一定要尊重员工，不允许强制加班的存在，一些企业规定不加班，就要扣钱的说法，本身就是违反劳动法的，这个是不行的

关于取消加班：关于加班的情况，个人认为，公司可以适当根据情况，随时取消，这个，不用征求员工个人的建议，举例比如突然公司线路坏了，或是客户临时取消了订单，那么让员工来加班，干什么，所以在一定情况下，公司，是有权取消加班的，劳动法，是用来保护用人单位和劳动者的法律，不是单方面的

以上属于个人的观点，欢迎一起讨论

劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按照《劳动法》，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。 参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 参照《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。