公司针对员工不让加班_公司可以不让员工加班么？

“要么忍，要么滚”这句职场真言很多人不屑一顾，还高高在上地对它评论一番，可回到现实中，当你面对企业让你加班的时候，你真的会直接拒绝吗？

现在抖音上有很多“拒绝加班”的视频，看似非常的潇洒，你放在现实中试试？保证你不出一礼拜，绝对被约谈。

理想很丰满，现实很骨干。那些可以拒绝加班的人，都是家里不缺钱的主，对于要养家糊口的员工而言，不可轻易尝试。

很多人看到这里，估计心里已经开始骂人了，为了自己所谓的自尊，心里一顿操作，把银桑骂了个遍，但是没有关系，银桑告诉你的就是现实。

当然，并不是所有企业没有加班费，越正规，规模越大的公司，加班费还是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打报告申请的。同时值得注意的是，你认为下班后的时间是加班，企业并不是这么认为，仅仅认为是你的工作效率低。企业认为的加班是实在没有办法需要出差或者临时工作，如果这个事情不做对于企业影响较大，这才有可能会被企业认为是加班，注意仅仅是可能，大部分的情况下员工只有被动加班的份，只能指望领导能申请一下加班费。

那些下班时间继续工作的加班，仅仅只被极少一部分企业认可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也仅仅针对的是总部员工。总部员工多半是企业最为核心的员工，福利待遇以及办公环境和薪酬制度都相对完善，除非你有能力进入到总部工作。

所以，还是回到职场真言“要么忍，要么滚”，如果你接受不了这种现实，那就去找一份类似于前台的工作，到点上下班，绝对不加班一分钟。

首先看员工的工作性质，一些行业关系国计民生，例如水、电、天然气等行业，或者不加班将酿成严重险情的，员工应当加班。除此之外，单位安排加班应当取得员工的同意，以员工拒绝加班为由将员工解除的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。工资也应当全额，支付不得拖欠。维权可以联系劳动监察大队或者劳动仲裁机构。

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》够正当吗？

现在的职场氛围已经被带乱了，加班竟成了正常现象，一种情况是员工自主加班，另一种情况是老板强迫加班，无论哪种情况都是工作强度大而出于无奈。

首先，作为企业老板，要考虑的不应该是自己能够接受员工用什么样的理由拒绝加班，加班不给员工加班费，本身就是不合法的，还要想方设法的罚钱，您的企业还想长久发展下去吗？

其次，两种方案解决您不想支付加班费这一问题，要么降低工作强度，减少工作任务，避免加班；要么考虑如何提高员工的工作效率和工作积极性，建议建立动态薪酬模式，采用底薪加绩效工资的方式，让员工主动自愿加班。

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