警告处分影响精神文明奖吗_党内警告影响文明奖吗？

古语有云:……，这就话你应该知道吧，过段时间，再说吧。避免别人再背后说你

精神文明奖也叫文明单位奖，每三年评一次，评上了可以连续三年发精神文明奖，有四种等级：分为全国级、省级、市级、县市区级别，对应的奖金分别有全额工资的100%、100%、80%、60%，再扣除一定比例的住房公积金。 精神文明奖金发放的资金来源于单位自筹资金，故单位若是没钱的话，只能是减少发，甚至没得发。 若是单位里有人因犯事被纪委、监察局作出相应的处理时，单位的精神文明奖就会被一票否决，直到该单位重新评选上文明单位时，才能继续发这个奖金。

八年前，小公从事业单位调行政机关，十月份完成调动手续，办好了工资和社保关系的转接。当年底，领取年终绩效时就分成了两段，一段是在原来的事业单位，按工作实际月数由原来的单位按照相应标准发放年终考核绩效；剩下的两个月则在现单位领取年终绩效奖。

因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，不能随意克扣。这是受劳动法保护的，但凡出现这种情况，涉事人员可以依法向劳动部门提起申诉，维护自身正当权益，情节严重的，可以向法院提起诉讼。

事实上，事业单位人员调离后，单位人事部门一般都会按照规定给予调离人员核发绩效。这部分绩效财政部门都会按照年初登记在册的编制人数核拨至单位，单位人事部门收到清单后按人数发放即可，不会存在错漏的现象。但不排除会有极少部分单位人事部门不负责任，没有为调离人员造册，遗漏发放年终绩效。这在过往也有类似情况的发生，严格来说是不符合规定和政策的。

至于年终原单位到底会补发哪些钱，有没有年终绩效，有无精神文明奖，要看各地政策。现在很多地方已经不发精神文明奖，各类奖项全部用年终考核绩效替代，因此不见得会有精神文明奖。

事业单位，党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工，能不能领取精神文明奖，各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖，所有的事业人员及其他编外人员不能领取；有的地方是行政部门和管理类事业单位有精神文明奖，医生、教师等专业技术类事业人员不能领取；有的地方是党政部门和事业单位正式职工都有，但编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工等没有。甚至连奖金名称各地也不一样，有叫精神文明奖的，有叫科学发展奖的，还有其他不同的名称。至于何种奖金，发放范围是什么，哪些人能发，哪些人不能发，都是由各地政府自行规定，没有统一的依据。这类奖金的发放，甚至没有相关的文件规定。

按照《劳动法》“同工同酬”的规定，同一岗位应该同工同酬，不分民族、性别、年龄、地域、行业等，同一岗位的正式职工应该和劳务派遣工、合同工、临时工拿一样的工资，编外临时人员同样享有和正式职工一样的福利、津贴、奖金等。按照这个原则，单位的编外人员、临时工、合同工、劳务派遣工同样应该领取精神文明奖，更不用说事业人员，或者是医护人员、中小学教师等正式职工了。问题是，同工同酬只是一种规定、一种原则，落实到具体工作中，就大为走样。行政单位人事管理主要依据的是《公务员法》，事业单位有《事业单位人员管理条例》，其中都没有奖金发放范围的具体规定，或者要求在编在岗才能享受，对临时人员都不可能提及。

因此上，党政、事业单位奖金如何发放，发放范围是什么，编外人员是否应该享受，都只能由当地政府自行规定。全部发也可以，一部分人发也可以，今年发明年不发，或者今年范围小明年范围大，都没有相应的管理办法和严格规定。

当然影响。警告处罚说明此人犯了错误。犯错误就是不按规矩办事，不守规矩就是不文明行为。

不能发精神文明奖。警告处分甚至影响先进性评选，晋级，提抜。

目标责任制通常只是针对工作任务是否圆满完成，所以处分对这个问题的影响并不会太大。

精神文明奖主要是对个人品德修养方面的表现，遭受处分可能会影响到这个奖项。

文明单位是文明办评的一个奖项，分为全国文明单位，省级文明单位，市级文明单位和县级文明单位。

一些地方，政府发文规定，全国文明单位，所有职工可以享受额外发一个半月的全额工资。省级文明单位也是额外发一个半月的全额工资。市级文明单位，额外发一个月的全额工资。县级文明单位额外发半个月的全额工资。

我们这里已经执行这个规定，好几年了，一个副科级干部，额外拿一个半月工资的话有8000多块。正科级副处级的，拿的就更多了。就是县级文明单位，额外发半个月的工资也是很不错的。

但问题是有一些单位，虽然平时的工作很辛苦，付出的很多努力，但是因为种种原因，没有评上文明单位，他们就感到非常的不公平。他们说你们单位是文明单位，你们可能有的人干的好，你们怎么可能每个人都干的好。我们拼死拼活的干，就因为没有这一个奖项，就不能发这么多的文明单位的奖金。实在是太吃亏了。

所以这个文明单位的奖金目前还是一个隐形的福利吧。