13薪如何计算加班工资工资_十三薪怎么计算？

老王给你讲讲另外的职场潜规则吧！

1、适应较快的工作节奏=加班。

2、有强烈的进取心=加班。

3、喜欢有挑战性的工作=还是加班、并且前人留的坑不少。

4、独立完成任务=前端后端运维测试都是你一个人干。

5、团队氛围好=大家经常一起加班、一起吃加班餐。

6、弹性工作=加班，且没有加班费。

7、上不封顶=下不保底。

8、上升空间大=工资低。

9、有股权=没有那么多工资给你。

10、13薪起=13薪。

11、年底有奖金=大于12薪小于13薪。

12、公司扁平化管理=领导和你做一起屋。

13、领导安排的其他任务=叫你干啥你就干啥。

14、领导好=能陪你一起加班。

15、妹纸多=公司一般，只能拿员工出来炫耀。

16、我们每天都有果盘=可能是公司唯一的福利了。

这也是职场的潜规则，你先消化一下吧！

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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这个一般是按前12个月的平均工资计算，计算平均工资以应发栏扣除加班和各种补贴后为基数计算。

回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。

那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。

十三薪和年终奖表现上都是年底一次性奖励性薪资，但本质有显著性差异。第一，十三薪机制更强调团队业绩，团队业绩完成情况下团队成员会享受第13薪，当然年度业绩较差者会取消这个资格。而年终奖更强调个人贡献，对个体激励效应更大。第二，年底13薪机制适合更规范的管理，人力资源部门应对公司员工有统一的考核管理机制（年度考核好会乘以大于1的系数，年度考核不好会乘以小于1的系数），否则就会陷入平均分配的境地。而年度奖金发放的随意性就大了。因此从这点来讲，员工乐于接受13薪机制，这样公正性有保障。第三，年度13薪机制可以关注团队结果贡献，考虑个人结果贡献并关注个人工作过程。而年度奖金机制设计往往更关注结果。因此年度13薪机制更能应对面临不确定性外部环境的挑战。

带薪休假指的是每年有几天带薪假期，本质并不是给加班费，一般企业春节期间多放几天假，或平时工作空闲时安排休假就解决了。如果年假都没时间休，那就是加班费问题了。

至于加班费问题，理论上，公司员工与公司纠缠加班费并上升到劳动法程度，一定是管理太差的企业了，管理好的企业，员工不会与公司纠缠这个。劳动法加班设计的本质是适合以时间计酬，职位比较低，工资标准不高的劳动者。对于很多职场人士，很多工作没完成，说不清是任务重，还是能力不够。如果任务重老板必须支付匹配的薪酬，否则没人给你干。如果自己能力差，聪明的员工会偷偷加班，避免被老板发现知道自己能力差。因此，工作日加班问题通过加班严格审批机制即可解决。休息日加班问题最好利用补休机制，实在没法安排休息，按2倍给加班费OK。至于节假日，3倍没商量。值得强调的是，加班工资基数应该是全部岗位工资收入，这样公司不亏的。对于加班问题，加班一天挣的钱不能比请假一天扣的钱还少，那样负面效果会很多，没人乐意加班，那加班的目的不会达到。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。