事业单位绩效工资发放办法_事业单位绩效工资可以扣发吗？

事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。

事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何

原则上不可，但视情而定，比如有突发的情况，合规合理

当然是有关系的。

目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。

岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。

副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。

在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。

而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。

至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。

总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！

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参公工勤，被划定为事业编，身处混岗中层多年，现在不仅每年13个月工资没有，每月车补500没有，现在连每年绩效17400都没有，看到新考的公务员工作不到一年就有78千绩效，每年要比公务员和参公人员少开至少24000元，这是什么概念，就是公务员和参公人员一年工资比事业人员多开一半还多！基层事业单位的月薪到手基本不到4000元，怎么养家啊？看到公务员和参公人员一补就好几万，心里这个寒啊，还干他奶奶个哨子工作干？