劳动合同找不到怎么办_如果工人把劳动合同遗失怎么办？

可以去当地劳动局那边看看有没有相关的档案了。一般按规定，档案保存是25年的

可以向公司人事部门要一份书面劳动合同工，不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。因公司不给劳动者一份书面劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者应当承担举证责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

找不到原来的劳动合同，是不影响不了失业证的，只要单位提供离职证明、失业保险缴纳单据，那么才能到劳动局办理失业证。至于领取失业金问题，那么必须是公司单方解除劳动合同，公司以非自己意愿辞职，或者从事公益性岗位，才能获得失业金的。

首先要了解劳动合同遗失会有哪些风险？

劳动报酬或利益受损

大家一定要在确定到一个公司工作后，和用人单位签订劳动合同。并且，劳动合同里应该明确约定的劳动报酬。如果劳动者与用人单位没有签劳动合同的话，很有可能会因为约定的薪资不明确，而造成个人的利益损失。

加班过劳或难以维权

另外，劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须要明确的一项重要内容。在《劳动合同法》第三十一条有明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，劳动者与用人单位签订劳动合同，是有助于其维护个人的休息休假权利的。

社会保险一定要有

社会保险属于国家强制性险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须要参与。而且，《劳动合同法》也具体的规定了，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

为什么说社保很重要呢？因为它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。所以，劳动者一定要引起对社会保险的重视。

工伤认定费时费力

还要值得注意的一点是，劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同的话，如果发生了工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认了劳动关系的存在，但是用人单位不认可，也是要经过一年时间的法院一审和二审，最终认定工伤。这样算下来，时间成本是很高的，所以说签订劳动合同是很重要的！

那么遗失劳动合同怎么办？

劳动者可以到用人单位复印一份加盖公司印章即可。有的劳动合同在人社部门有备案可以到人社部门复印。

如果上述均无的情况下，看你需要劳动合同做什么了？如果是工伤认定，又没有社保的情况下，那么你没有劳动合同就需要确认劳动关系，需要提供其他证据证明你跟用人存在劳动关系。如下列：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、职申请表；

4、考勤记录，勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；

5、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明， 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

6、工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明；

7、出入证、请假条、放行条、电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙；

8、邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，，奖状名单，集体旅游集体照片；

9、工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服；

10、暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）、押金条、收据等等，如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等；

11、其他能够证明存在劳动关系的证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。