事业单位绩效工资是多少_新入职事业单位工资是怎么算？

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，一起谈谈高校教职工的奖励性绩效工资。

工资改革是事业单位改革的核心内容。2011年出台的《分类推进事业单位改革的指导意见》就提出：工资分配要体现事业单位特点、体现岗位绩效特点和分级分类的管理要求。过了没多久，教育部直属高校就开始推进薪酬制度改革，将原来的工资体系改为岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和其他津补贴几部分，其中前两项比重很小，奖励性绩效成为了大头。我个人也是从那个时候实现了收入的跃升，以前养一套小房子都困难，涨了工资都准备换大房子了。

那奖励性绩效在高校是怎么分配的呢？简单来说就是分级、分类、看贡献

分级很好理解，事业单位岗位聘用制度实行以来，事业单位每个人都聘用在相应的岗位，比如教授等高级专业技术人员分为一二三四的岗位级别，一级一般是院士，二级一般是长江杰青等。相应的管理岗也有分级，比如正处一般是五级职员，副厅就是四级。当然，由于职务职级分离，教授聘期考核不合格，也会被聘为副教授岗位，正处年限长了也可能会聘为四级职员。而绩效津贴标准，是按所聘岗位来确定的。

分类也好理解，在高校，一般分为教师岗、其他专技岗、管理岗和工勤岗，每个岗位序列是不一样的，对应每一级的绩效津贴标准也不一样。一般来说专技高于管理、管理高于工勤。比如同样7级，专技7级是副教授三级，管理7级对应正科，前者工资标准高出后者很多。

看贡献就要多解释一下了。上面两点说的都是绩效标准，看的其实是一个人的身份，也就是以前的贡献。但这还不够，奖励性绩效津贴是一年考核一次，如果当年业绩突出，可能超标准享受津贴，如果当年业绩不合格，则可能降标拿津贴，甚至一分钱都拿不到。换句话说，奖励性绩效就是奖金。

高校教师的奖励性绩效有一定的特殊性，主要体现在两个方向

第一，奖励性绩效中有一部分为固定绩效。一般来说，除非是脱产进修、全年旷班、病休等情况，高校教师每个月都能固定领一部分奖励性绩效。这是因为教师的工作不能完全看业绩，也要看工作量，平时只要按要求上课，就可以拿到至少50％的奖励性绩效。此外，由于奖励性绩效金额比较大，如果集中到年底来发，扣税太多，平时基本工资部分又太少。所以，奖励性绩效都是平时每月发一部分，年底再发一部分。

第二，高校教师的年度绩效考核非常复杂。管理岗考核很简单，到年底大家一起来投票，评个优秀合格，由于管理岗的业绩很难评价，所以就算优秀也不会多发（个别高校可能会多发5％到10％）。但教师岗位就不一样了，有一整套计算公式，一篇论文，四区算几分，二区算几分，顶级期刊算几分，一节课，教授上算几分，讲师上算几分，还有项目、奖励，带学生实习、指导研究生、指导本科毕业设计、指导大学生竞赛，等等，内容太多了，很多老师自己都搞不懂怎么算出来的。虽然考核体系如此繁琐，老师们也常常吐槽，但真考核起来，老师们比什么时候都较真。毕竟真金白银。

总的来收，高校薪酬制度改革也是高等教育改革中一项非常重要的内容，但很多人对职称评审关注更多一些，对绩效了解不多。实际上，绩效津贴也是影响老师收入的一大关键，绩效工资改革也还有很多工作要做。

事业单位是没有第十三个月工资的，而是统一为奖励性绩效工资，随个人工资逐月发放。

1.事业人员工资构成和公务员工资构成是不同的，但都包括基本工资和津补贴或绩效工资。

事业人员工资构成和公务员工资构成是有很大区别的。事业单位工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，全国统一标准，基础性绩效工资和奖励性绩效工资各地标准不同。公务员工资构成包括：职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴，其中，职务工资和级别工资是基本工资，全国也都是一样的标准，而工作津贴和生活补贴也属于地方标准，各地根据财政状况，划为不同的类别，计发不同的标准。

2.事业单位没有第十三个月工资，公务员有第十三个月工资，但也仅仅是基本工资，普通公务员也就2000多元。

我们首先要明白第十三个月工资的概念，对于公务员来说，第十三个月工资根本不是全额工资，而仅仅是一个月的基本工资，也就是职务工资和级别工资的和，并且还要扣除8%的养老保险和4%的职业年金，普通公务员第十三月工资也就两三千块钱。事业人员是没有第十三个月工资的，而是把奖励性绩效工资平均到了每一个月，并且随着工资逐月发放。同等条件下，参加工作的事业编和公务员，事业编的月工资比公务员要相对高一二百块钱，但把公务员第十三个月工资平均到每一个月的话，事业编和公务员的工资大体是持平的。

3.事业单位绩效工资其实是固定的，和企业绩效工资完全不同，不可能因为单位绩效好就多发工资。

对于事业单位来说，不论基础性绩效工资还是奖励性绩效工资，其实都是固定的数值，如果不普调工资标准或晋升岗位的话，奖励性绩效工资会随着每年薪级工资的调整而增长十几或者几十块钱。因为，基础性绩效工资是和专业技术岗位或者管理岗位严格对应的，每个岗位对应一个不同的数值，岗位越高基础性绩效工资就越高。而奖励性绩效工资是计算出来的，和月规范性津补贴以及个人上年度的基本工资是有关系的，正因为月规范性津补贴也是和岗位相对应的，这也就导致奖励性绩效工资也是固定值，并不会因为单位效益增加就多发工资。

总之，事业单位没有第十三个月工资，并且绩效工资都是固定值，随着工资逐月发放。

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管理岗位

五级（正处）40000元／年

六级 36000元／年

七级 33800元／年

八级 29600元／年

九级 25800元／年

十级 21400元／年

专业技术岗位

五级 44000元／年 副高（中高、副教授）

六级 42000元／年

七级 40000元／年

八级 36000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 34800元／年

十级 33800元／年

十一级 29600元／年

初 级

十二级 115800元／年

十三级 11400元／年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工 一级 126000元／年

二级 124800元／年

三级 123800元／年

四级 19600元／年

五级 15800元／年

普通工 111400元／年

一、新录用人员见习期的工资待遇

事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

大学应届毕业生进入事业单位的，第一年为见习期，也就是《事业单位人事管理条例》规定的试用期，试用期为12个月。

（一）见习期工资

见习期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的是见习期工资，具体标准为：

（1）大学本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；

（2）获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；

（3）获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；

（4）获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。

（二）津贴补贴

主要津贴补贴包括：

（1）取暖补贴

各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在110-140元之间，如天津2019年为119元，一般按照最低档确定；

（2）物业补贴

各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在150-260元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；

（3）交通补贴

综合全国大概在400-700元之间，如天津2019年为450元，一般按照最低档确定；

（4）通讯补贴

综合全国大概在150-220元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；

（5）其他补贴

包括物价补贴、生活性补贴、独生子女费等，每个地区都有所差异。

综合以上工资标准，本科生见习期工资大概在3000到3500元之间；硕士研究生大概在3800-4300元之间；博士研究生大概在4200-4900元之间，因每个地区、行业不同，所以上述工资标准会有所不同，估算的时候可以将上述标准作为基准线上下浮动，浮动差距也不会太大。

二、见习期满转正定级后的工资待遇

大学毕业生一年后，见习期满后需要转正定级，转正定级后按照岗位等级、薪级等级确定基本工资，绩效工资按照的单位规定确定（每个单位都有其自身的绩效工资制度）、津贴补贴虽有所调整，但调整幅度不大。

（一）岗位工资和薪级工资

（1）专业技术岗

①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十三级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到十一级，十三级岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；

②硕士研究生转正定级后，岗位等级为十级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到八级，十级岗位工资为1600元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

③博士研究生转正定级后，岗位等级为八级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到七级，八级岗位工资为1950元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

（2）管理岗

①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十级，岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；

②硕士研究生转正定级后，岗位等级为九级，岗位工资为1490元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

③博士研究生转正定级后，岗位等级为七级，岗位工资为1820元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

（二）绩效工资

转正定级后，就可以发放绩效工资了，绩效工资是由单位自主进行分配，一般情况下，绩效工资根据职务、岗位等级、职称以及工作贡献等进行发放，大部分绩效工资是比较客观的。

（二）津贴补贴

津贴补贴按照所任职的岗位等级等来确定，具体因需要考虑的因素太多，难以足以列出，如果要估算的话，可以按照见习期津贴补贴的基础上上浮50%-100%进行估算。

总的来说，大学毕业生进入事业单位第一年见习期的工资待遇相对来说不是很高，但转正定级后，因为可以获得绩效工资的原因，收入有明显大幅度的提高。鉴于地区、行业差异，事业单位工资标准都有所区别，所以本文职能作为一个基础性的参考，有不妥之处还望谅解。