让去已经破产的单位开证明_企业已经破产离职证明到哪儿开？

1，如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明” 2，如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况 （1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移 （2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”

拿着自己以前在单位工作的，能证明是与单位有关系的证据，然后到主管单位的上一级部门开证明信就行了，我也遇到过此类事情！

公司这么做尽管不近人情，但是不违法，法律最大。丧假，是直系亲属(父母，配偶，孩子)过世的假，奶奶去世本身不在丧假范围。如果不出具死亡证明，你也可以休事假，但是扣薪水。你出具死亡证明，单位按丧假变通处理，你是带薪假。况且拍一下死亡证明微信发过来现在也不是难事。如果题主真心孝顺，老奶奶病重病危之时就应该赶回家陪一下老人，而不是等人过世了才回去奔丧。

可以去工商局查询一下上一家公司是不是已经注销了，让他们给你开个证明之类的 一、你可以到当地社保部门查看自己社保情况，并开具证明；二、你可以到自己户籍所在地或居住地村委会或居委会开具未就业证明（需加盖基层乡镇政府或街办章）。

三，到工商局查，截图留证，在附上与原公司人力的电话，既可作为离职证明

可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。 也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。　　 由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，想把个人档案放在人社局，但是原来的单位倒闭了，没有离职证明怎么办？这个问题，档案是不能够托管在人社局的，档案一般情况下是托管在人才交流开发中心，也就是以前的职业介绍所，这样的机构才是具备托管人事档案的一个权限。

当然，托管人事档案是不需要什么离职证明的，只需要你提供相应的户口所在地的户口和身份证明就可以了。然后由人才交流开发中心开具调档函，然后你持有这个调档函去原参保所在地，或者说全工作单位进行调档技术，在调档的过程中一定是公对公的调档，个人档案是不可以拿在自己手里的，因为拿在自己手里有些地区的人才交流中心，是不接受个人携带档案的。

所以说你只需要在自己的户籍所在地，开具调档函，然后持有调档函，自己原有的一个档案托管地进行调档就可以了，那么这样的话就完成了档案的一个托管，等到将来找到新的国有企业或者是去到机关事业单位一类工作单位工作的时候，那么你还可以将你的个人档案，从人才交流中心调出去就可以了。

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谢邀请：题主提到的这个问题确实存在，一些不负责任的单位，在破产，倒闭时几乎处于无政府主义状态，财务凭证、职工档案、也有丢失的现象，但是，这种现象毕竟还是极少数的，任何企业进入倒闭破产流程，原单位领导人不得私自处理。必须由上级主管部门交接封存，各项工作都是有严格手续。

有些企业因种种原因，无法经营了，国资委要对该企业进行资产评估。政府相关部门委派人社局和主管部门，对企业进入破产、倒闭流程，除了清算银行贷款，补交税款，落实拖欠职工的工资，补缴社会保险之外。并要做好（1）债权债务进行封存；（2）人员进行分流；（3）将职工个人档案移交到有资质的托管中心管理等工作。

特殊工种要根据行业的特点和性质，要满足工作的年限，才能办理提前退休手续。如果档案中记载的特殊工种年限不够，即使企业能开出证明也不起作用。

如果个人档案中记载的特殊工种年限不够，建议你查询财务上的工资发放单和保健补助费发放表。如果实在查不到，你只能按照正常退休的年龄办理退休手续。

到档案局查找你在原单位的档案记录，让档案局出具证明。