签劳动合同辞职会给工资吗_试用期辞职有工资么?

来源:大律网小编整理 2022-06-10 10:00:19 人阅读
导读:1、没有签订劳动合同,可以辞职直接走人,能拿到工资。2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面...

1、没有签订劳动合同,可以辞职直接走人,能拿到工资。 2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定: (1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 (2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (3)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 3、没有签订劳动合同,可以向用人单位要求支付每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

谢谢邀请。

这个问题其实很明确,如果你的离职是走的正常程序,那么这个正常程序就包括了已经经过了各部门的交接,并且符合公司的离职流程规定,那么在这种情况下,企业会给你进行工资足额发放的,也就是说工资不会受到离职的问题的影响。

但是,这里边你要有一个明确的界定,比如有些费用是需要根据协议和合同返还公司的,那么这些要归还公司,包括其他的一些交接的事项,比如有的公司对于工装、培训费用在员工离职的时候都会折合成一定的金额进行计算,那么在工资里就会体现出来。

另外,如果你因为离职没有上全一个月的时间,那么你的时间工资也会被一定的扣减,但是这些扣减项都是正常的,并不代表了扣了你的工资,而是正常的用工资来抵兑了一些需交给公司的费用。

估计很难拿到工资的。

签订劳动合同的目的,虽然是偏向保看护劳动者的合法权利,但也是同时需要维护厂里的合法的权利,劳动合同法也是体现劳资双方的公平的契约精神。

一般来说,如果你按正常的离职手续,即提前一个月填写书面的辞职报告,通知厂方解除双方的劳动合同,那么厂方必须给你足额发放工资。厂家以任何理由扣压或拖欠员工,即属于违法行为,劳动者可以向劳动监察大队进行举报,要求自己的工资,基本都是支持的。

但如果劳动者没有写书面辞职报告,属于临时起意突然离职的,那么就是厂方可以以员工严重违法公司的规章制度,属于劳动者无故旷工,不予结算工资。如果劳动者强烈要求,并且也申请劳动仲裁的话,劳动部门介入,公司举证劳动者突然离职没有交接工作,造成公司的损失,工资也不能悉数发放的。

还有一种情况,就是一些比较小的公司,劳动者向领导申请了离职并且得到口头同意,但只是没有写书面的离职报告的话,正常办理了离职手续,进行相关的工作交接,还是可以要求结算全部工资。

米哥希望,无论劳动者何种原因离职,还是要按正常手续办理离职手续,以免陷入不必要的劳动和工资纷争。

  签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  《劳动合同法》

  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

老板离职了,也没有合同,欠农民工工资,这种情况怎么办!我来回答这一问题。

一是,每个月的工资表就是证具。无论给不给,企业财务部门每月都会制作工资表,这就是最好证明,这个表与劳动合同有同等效力。

二是,到当地劳动监察部门如时反映情况,劳动监察部门会取证和录音的,这一点也很关键。

三是,上述证据都没有的情况下,你也不要急。企业其它人员可以证明,互证,这也很关键。

四是,以后在到哪个单位打工,首先是劳动合同,一定要有,这是根本。不签劳动合同,就要门毫不犹豫的换企业。

总之,这种情况也能要到工资,以后要重注劳动合同的签订。


第一,劳动者按照法律规定,可以提前三十天不用任何理由辞职,也不需要企业同意。所以,你若是随时走人,按道理是违法的,但是,从目前规定来看,即使这样,企业也不能以此为理由来克扣你工资。如果你突然离职造成企业损失,他可以要求你赔偿,但是也不能用工资来抵扣。

第二,如果企业存在不缴社保、严重超时加班、拖欠工资等行为,劳动者是不用提前,可以随时辞职走人的。

因此,不管哪种,企业都是不能扣你工资的。

劳动者在试用期提前三天提出,可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的,只是一般会比转正后工资低一些,但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%,不得低于单位同岗位最低档工资,也不得低于当地最低工资标准。

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