员工自愿放弃工伤赔偿_工伤自愿离职有什么赔偿吗？

我们单位遇到过一起这样的案例，判决结果是：用人单位要为员工补缴社保，但是无需支付经济补偿金。

关于这个判决结果，下面我为你详细解析：

一、缴纳社保是用人单位的法定义务，不以任何理由可以免责。

1. 根据《社会保险法》规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险。

这是以法律的形式确立的，用人单位的责任和义务。

2. 这也就是为什么最终的判决是单位要为员工补交社保。

无论员工有没有过错，是主观故意的还是无意的，没有为员工缴纳社保，用人单位都违法了。企业最后都必须依法履行自己的义务。

二、为什么不必给员工支付经济补偿金呢？

根据劳动合同法第38条：用人单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以据此离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 这里支付经济补偿金的前提是用人单位没有依法为劳动者缴纳社保。

但是本题中，不是用人单位不想为他缴纳社保，而是员工个人提出自愿放弃缴纳社保，是基于员工个人的原因而不是企业的原因。

2. 在这种情况下，虽然没有为员工缴纳社保，但企业不应该承担过错责任。

所以这种情况是无需支付经济补偿金的。

综上所述，因为员工个人提出自愿放弃缴纳社保，用人单位应当为他补缴社会保险，但是无需支付经济补偿金。

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工伤赔偿本身就是属于民事赔偿的一部分。所以员工自愿放弃部分民事赔偿是弄不懂为什么会出现这种情况。 如果是工伤的话，那么员工就应该享受工伤待遇，如果是第三方造成的，那么员工私了放弃部分赔偿，那么在第三方赔偿之后，是无法再申请工伤保险待遇的。

员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？

一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！

曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！

现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！

举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？

因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！

二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行

所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！

通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！

三、综述

历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！

可以获得赔偿。

在我国，单位为员工缴纳工伤保险等社会保险属于法定义务，为《社会保险法》所明确规定。虽然员工与单位达成一致意见同意单位不给员工缴纳社会保险，但这种约定会因违反法律的强制性规定而被认定为无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第2款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，将由单位向你支付工伤保险待遇。

所以，如果你认为自己构成工伤，请尽快按照《工伤保险条例》的规定向社保部门申请工伤认定，方便后续进行劳动能力鉴定及向单位主张工伤保险待遇。

谢邀！

员工自愿放弃缴纳社保，无论对员工自身隐性利益或者企业的持续发展都是弊太于利。

由于我国劳动者流动比较大，特别是年轻劳动者更是频繁跳槽，他们认为自己年轻现在不需要参保，只要工资相对高一些就可以了；另一部分劳动者由于年龄比较大，因错过了最佳参保年龄，即使现在参保因为参保年限不够，到了法定退休年龄也不能办理退休手续，因此自愿放弃参保。未参保的企业员工即使企业给高一些的工资，实际上自身的利益同样受到了损失；比如缴费年限累计、工伤、生育、失业等都无法享受；如果员工受到高等级伤残的工伤，中小企业无力承担的情况下，那么这个员工的高额医疗费用和基本生活就没有保障，也无法得到相应的伤残等级赔偿金。企业未为员工参保属于违法行为，将受相关行政部门的处罚，也不利于员工安心工作，这样对企业发展极为不利；反而有可能事后被员工反诉要求企业补缴社保或者随时辞职并要求企业赔偿未享受社保待遇的损失。

因此，即使员工自愿放弃参保，企业也要为员工办理社保帐户并按时足额缴纳社保费，对于企业和员工都是双赢的结果。

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谢邀。这种做好不合法。所签协议不受法律支持。因为社会保险具有強制性，根据社会保险法规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险。

企业招收员工并且叫员工放弃买保险，怎么会呢？国家明文规定，企业招收员工必须给职工买五险一金的。

工伤赔偿与离职，是劳动争议的两个问题，但也有交叉的内容。

首先，工伤赔偿，也就是工伤保险待遇，是按工伤保险条例规定的项目和标准，由社会保险部门或单位给予支付。其中，一次性就业伤残就业补助金，有你所在的单位支付。

其次，离职，就是你与所在的单位解除劳动合同，只要你不是被单位合法辞退的，依据劳动合同法就可以享有按工龄年数计算的经济补偿。如果工伤处理超过期限，劳动仲裁就不会受理了。