员工没有办理离职手续就离开_自离没办离职手续？

员工不按规定办理离职手续，就离开公司的，那么公司以考勤来记录，以旷工处置，以公司名义下开除通知，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，并且上报劳动局备案。以规避法律风险。

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工没有在单位办理离职手续就自行离开，那么单位是需要根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，并且将辞退通知下达到员工手中，如果无法联系到员工，可以将辞退信息邮寄到员工户籍所在地。并且将员工工资发放到员工工资卡上，如果员工无工资卡那么只能等待员工自行领取。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工未办离职手续就离开单位，如果该员工手中掌握了单位重要的经营资料，单位必须要收回，而且单位也不能强行扣人，这种情况下，就只有一种办法可行，到法院起诉，拿上与该员工所签劳动合同，要求法院判该员工限期到单位办理移交手续，若逾期不到，则该员工违反劳动合同法，单位可要求追偿经济损失，若该员工仍拒不执行，单位可要求法院强制执行，并将该员工划入黑名单，让其信用受损，出行受限。同时，单位可冻结该员工公积金账户，如果没有单位签字盖章，个人公积金是无法取出的。当然，以上这些行动的前提是必须在法律规定的范围内进行，不可做出超越法律规定的行动，而且单位的行为，只要是合法的，法院通常会支持，会按照法律规定来判决，因此，不管是单位违约还是员工违约，被损害的一方，只要拿起法律武器就好了。

希望以上的办法能帮到你单位。

你在公司工作没办离职手续，你还是登于是公司的正式职工。如果你是身体不好，领导批准代病休养吗，正长享受上班职工的待遇，如果不是正规公司吗，那是另一回事。如果出现了什么问题，你也是有成担一个正式职工的任务，如果身体一敬应向到了家庭的经济损了吗，除外。你记言没办理离职手续，你的名词不较离职。据体情况吗我们也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么问题，你自己，好好的，想想，怎吗办吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，亲戚朋友们，咨询一下吧。了解好了，你自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

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问：不办离职手续有什么后果？

答：小编：职场反黑第一人告诉你，后果很严重！

一、第1个严重后果：公司可扣押你最后的工资不发给你！因为你不办正常离职手续，不签字，公司可以此为由暂扣你的工资！

二、第2个严重后果：公司因此造成的损失，都可记算在你头上！视损失大小，可向法院起诉追究你的法律责任！

三、第3个严重后果：领不了失业保险金。本来具备条件可领取失业保险金的，因你不办离职手续，单位不在申请表上盖章，无法去社保局申请领取失业保险金！

四、第4个严重后果：没有《离职证明》，到不了新公司报道！一些正规公司，为规避不必要麻烦，他们要入职者提供上一家公司出具的《离职证明》。

建议劳动者及时回公司办理离职手续！以绝后患！

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不合法，劳动合同法及劳动法有明确规定，用人单位必须在劳动者辞职后的半个月内办理档案转移手续。但是，你未办理正常手续，用人单位可以追究你擅自离职造成的损失责任。因此，你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。