企业职业年金是什么意思_企业年金是什么?可以调整吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-10 07:25:07 人阅读
导读:肯定有差别,具体金额视工资差额而定。职业年金,是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。2014年10月1日颁布...

肯定有差别,具体金额视工资差额而定

职业年金,是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。2014年10月1日颁布实施了《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》,我国才开启了职业年金之路。

《通知》第四条规定:职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

要回答差别的问题,重点在于“单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”

缴费基数是与个人工资总额直接挂钩的,除去改革性的补贴、奖励性的补贴这些暂时不纳入缴费基数的金额,剩下的全额工资都是缴费基数。所谓的“中人”,最起码职业生涯已经走过了人生的一半时间吧,按这个工龄来算的话,最基层的同志也最起码达到4-1级主任科员或者9-7级职员的职级。刚参加工作的新人,2级科员或者10级职员起步。这两种情况的同志相比较,最起码工资上最少有4-5级的差别,按现在的工资总额,月工资额最起码差两三千块,自然缴费的基数也会相差这么多,那么职业年金的差别完全可以自己算出来。

简单的用一张公务员级别工资对照表比较一下,“中人”一般在21级以上,一般本科新人刚参加工作从25级起步,这才是基本级别工资,加上各项津贴的级别差异,职业年金的差异自己就完全可以演算一下。

企业年金又称职业年金。是指政府强制实施的公共养老和国家养老制度除外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力自愿建立的,为内部职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。那企业建立这个企业年金对员工对企业本身有什么好处。



第一,能够为企业树立良好形象做铺垫,吸引和留住优秀人才。企业建立企业年金,能够有限解决员工养老,医疗,工伤,抚恤等各方面的问题,有利于落实人力资源管理制度,增加市场吸引人才的竞争力。



第二,设计差异性年金制度,能够充分发挥员工的潜能。对于不同年限,不同岗位,不同贡献给予不同的企业年金制度,可在单位内部形成一种激励氛围,发挥员工的最大潜能。



第三,完善现代企业制度,提高企业核心竞争力。一方面,企业年金能够充分保证员工退休的生活水平,给予一定的退休保障,增加员工的归属感跟安全感。另一方面,企业年金按照员工的能力,资历和贡献大小确定不同的缴费金额,能够使员工价值体现最大化。

企业年金一般都是企业内部自行调整跟规定的。

谢谢邀请!

关于职业年金的问题,体制内人都十分关注,很多人都搞不清楚,职业年金是什么东东?有什么好处?为何每个月都要从我们工资中划扣?根据我掌握的情况,职业年金其实是个好东东,可以称之为一项福利也不为过。

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,自2014年10月1日起才开始实施,目前主要是机关事业单位工作人员享受这项制度福利。其作用就是采取社保与职业年金两条腿走路,待机关事业单位工作人员退休后,不仅能从社保中领取养老金,还能从职业年金中领取补充养老金,简而言之就是可以拿到双份钱。

那么机关事业单位干部职工怎么缴纳社保和职业年金呢?这里面有两个关键要素:

一是干部职工个人上年度月平均工资的多少,包含职务等级工资、级别工资、规范性津补贴和年终一次性奖金等4项,这4项全年总收入相加后除以12个月,即得出个人上年度月平均工资。这个月平均工资,是不含住房公积金、住房货币补贴、交通补贴、绩效考核奖等的,所以总数算下来并没有我们实际拿到手的工资收入高。

二是以干部职工本人上年度月平均工资为基数,按一定比例逐月缴纳。社保是单位缴纳12%,个人缴纳8%。职业年金则是单位缴纳8%,个人缴纳4%。从中也可看出,单位缴纳的才是大头,个人缴纳的只是少部分,在职时缴纳得越多,退休后领取的养老金必然更高。

所以对机关事业单位干部职工来说,这非但不是坏事,而是实实在在的福利。看似个人每月多扣缴了钱,拿到手的工资收入少了,但要想到单位每月帮干部职工缴纳的职业年金是个人缴纳数的两倍,若干年后退休时就能比只缴纳社保的人多领一份养老金,老有所养、安度晚年更有保障。

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两种年金性质基本一样,企业给职工投保的年金叫企业年金,行政事业单位给干部职工投保的年金叫职业年金。

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