公司交了社保没签订劳务合同_没有劳务合同需要给员工交社保吗？

来源：小编整理自网络2022-06-09 03:04:20 人阅读

导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，作为一个工作单位来讲，依法跟自己的员工建立劳动合同关系，并且签订劳动合同书，并且在签订劳动合同之日起30日内就依法为自己的...

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，作为一个工作单位来讲，依法跟自己的员工建立劳动合同关系，并且签订劳动合同书，并且在签订劳动合同之日起30日内就依法为自己的员工建立相应的社保待遇，这都是劳动合同法中的明确规定，作为一个企业单位来说，就需要严格的无条件的去执行这样的问题。

所以说你的工作单位没有给你购买社保，那么究其原因到底是什么情况造成的，没有购买社保，是不是由于你初始入职还没有来得及建立社保，或者是因为别的一些什么样的原因，首先你要把这个没有缴纳社保的原因搞清楚以后，那么再来判定这样的问题是否符合相关的规定。

因为有些初始员工可能自己在刚入职的时候，不会给自己缴纳社保，最主要的原因就是试用期内不缴纳社保的情形，当然很多企业确实是这样做的，它在逃避一个灰色地带，因为试用期的员工离职率相对来说是比较高的，作为一个企业单位来讲，它的稳定性并不是很高，所以说就拒绝在试用期内为自己的员工缴纳社保，但是一旦转正以后马上就会缴纳社保，所以说这样的问题你首先应该搞清楚以后，那么再去给自己做下一步的判断。

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　　签的劳务合同,公司是不需要给员工‍交社保的。　　

一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。　　

二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

没有社保五险，也没有劳动合同，这样的做法肯定是违法的。我们分别从怎样维护自己的权益，以及如何维护来分析。

能够获得的劳动权益有这些！

一、未签劳动合同的双倍工资差额：自己入职之日起第二个月，一直到最近一个月，期间每个月双倍工资的差额，这个基本上要通过劳动仲裁才能获得了。

二、未缴纳社保五险，可以要求公司补缴，这个需要去社保部门去投诉并申请补缴。

需要如何才能获得这些权益?

一、问题的最关键是如何证明劳动关系，因为在劳动争议中，最基本的前提就是劳动关系的成立，否则就没办法进行下一步了。

二、因为没有劳动合同，也没有缴纳社保，那么最关键的就是看工资发放记录这些。

三、如果没有工资发放记录，那么只能看工作记录、工作牌等一切有公司痕迹的证据。

四、另外就是请其他员工作为证人来证明。

总之，对于未签劳动合同又没缴纳社保的工资，劳动维权宜早不宜迟，越晚自己越被动！

我认为这问题分二个方面：一是社保方面同意你一次性补缴社保费，这对你是好事（因为政策上原则不得补缴），必须抓紧时间办。二是你提出了与公司劳动合同的问题，我想应该是牵涉到单位是否承担其应承担的社保费用的问题。这事不能简单定论，因为不知道你与单位是劳动关系还是劳务关系，前者单位要承担你的社保费用，后者就不存在该问题。如果能确定你与公司是劳动关系，只是没签劳动合同，那就先与公司联系解决社保问题，解决不了，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。反之，如果劳动合同问题与社保没关系，那您就尽快补缴社保费用吧，纠缠合同问题与办退休没什么必然关系。个人看法，仅供参考！

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