公司拖欠工资怎么离职_公司拖欠工资，该不该辞职？

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

不可以~这样的话你在诉讼的时候会有不利于的因素，进而影响你仲裁结果、诉讼结果。

劳动法规定离职必须提前通知及交接

劳动法规定了，离职前必须要提前30天通知企业（试用期是三天），通知后再在这个通知期内进行工作的交接。虽然劳动法上没有明确如果不交接会有什么问题，但是实际执行案例中，很多企业都是以“没有交接工作”为由，而将工作压扣，直至工作交接完，而在法院或者劳动部门的判决结果上也都支持这样的做法，毕竟这是企业唯一的控制手段。所以你不交接，那么在申请仲裁的结果上会有不利于自己的因素。

关于拖欠工资

劳动法明确规定工资晚发超过15天即算拖欠工资，你可以向劳动部门申请仲裁，会由劳动部门去要求补发工资，如果其拒不执行会判以出发50%-100%的工资金额作为处罚款并且将处罚款支付给被拖欠的员工当做补偿，同时还会受到2000-20000的行政处罚，在相关工商备案中会列入相关信息，同时也影响其后续各种政府补贴申请等等。

需要准备的证据

既然对方违法，那么你就需要准备充分的证据才能让管理部门介入管理。

相关证据包括双方签章的劳动合同、你的出勤证据（考勤之类、甚至绩效考核记录等都可）、你的薪资证明（劳动合同、薪资流水灯）、同事证人等。

其他

劳动法是很偏向保护弱势群体的，一般出现这种情况，劳动管理部门是积极主动的帮助处理的，只要证据资料充分一告一个准。

以上，供参考，如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

公司拖欠工资，该不该辞职呢？其实作为一个企业来讲拖欠员工工资就是不对的了。无论是什么样的原因。都应该首先要处理好员工的工资问题的。那该不该辞职这个问题。我们可以从以下几方面来谈谈。

第一公司是不是恶意拖欠工资呢？如果是恶意拖欠工资，那就应该马上找相关的政府部门处理工资事宜。而且马上辞职。

无论一个公司如何，首先就要确保员工的工资。如果连工资都恶意拖欠了，那这家公司离关门也不远了。因为无论你是什么原因只要拖欠工资的事情一但广为传播的时候。你企业的名声肯定是不好了。不但难招工。而且供应商也会避而远之的。那这样的企业又能有什么发展呢？所以尽快辞工。因为它不值得你留念的。

第二公司不是恶意拖欠，只是因为资金没有到位。这样情况下可以根据公司对你重视程度，和你对公司忠诚度来决定去留。

如果一个公司，只是因为偶尔的资金紧张。拖欠一下工资。而且平时对待员工也不错。对你也很重视。你对企业也有归属感和一定的忠诚度的话。那是可以等待一段时间来衡量企业的是否值得去追随的了。想当年马云马大哥他也拖欠员工工资呀。但他不是恶意拖欠，只是短暂的资金紧张。所以对那些认为马大哥值得追随的人。现在都是什么人物。大家都应该有所了解的了。

总之拖欠工资的企业确实都不是什么好的企业。如果你对公司不是很了解的情况下。最好就是先找劳动部门来处理相关工资问题。然后辞职。记住不是每一个老板都是马云。也不是每一个企业都是阿里巴巴。

感谢邀请回答问题。

如果公司不给工资这样是不合法的吧？

当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。

第一，是否有签订劳动合同。

一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。

第二，打卡记录。

但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。

第三，最后一步。

劳动仲裁。

万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。