产假碰到年假能延期吗_休产假还能休年假吗？

产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　产假期遇到法定节假日的不顺延，产假遇到节假日和法定假日，按照自然天数计算，也就是说，节假日和法定节日也计算在产假时间内。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

年假和产假是两码事，没有冲突一说，更不能说休了产假休年假是对公司的不负责，因为这是国家给你的权利。它不仅仅是一项福利，也是一个国家对劳动者的尊重，是劳动者尊严的体现。

首先，产假是劳动法对女性劳动者的保护：

《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

其次，年假是国家对所有劳动者的保护，包括女性，当然也包括怀孕、生产的女性。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。享受带薪年假是劳动者的一项重要权利，用人单位应该依法安排员工休年假。生育职工作为劳动者，与公司签订了劳动合同，理应享受年假。企业没有依法安排员工年休假的，应该支付给员工300%的工资。

综上：用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

请记住，我们都是有尊严的劳动者。我们理应享受合法、合理、合情的假期。任何公司没有权利禁止女性休产假或者年假。

1.年假/公休：大部分人不敢休，会被主任骂死，会被调班的同事恨死。2.婚嫁/丧假：硬着头皮休，欠下的班要还给同事的。还班的连轴转加上换班的霉气简直是噩梦。3.国家法定长假：由于中间要值班，长假是破碎的，没法出去旅行。外地人如果除夕、初四或初一、初五值班，过年就不用回老家了，本地的好人如果有心让外地同事一年能回家见一次父母，就得年年除夕、初一的值班。4.病假：大部分靠撑，不请。5.产假：倒夜班一直要倒到七个月，上班上到分娩。规培期间休产假无异于自毁前程，然而大多数医院喜欢留已婚已育的女性，这是个bug。留院的住院和主治还是能正常休产假的，就是一次走一个以上的孕妇留下来的小医生会很suffer。哺乳假就不要想了，一般靠吸奶。不知道陪产假为何物。6.排班是不管工作日和周末的，小医生值一线，大医生值二线，4-5天一趟24h或一套白/夜，有的比较缺人的科室3天一趟，我还见过所谓“对挖”的，就2个人轮流24h。升到主任有时候也解脱不了，有时候缺人缺的太厉害科主任还带个没证的研究生值一线。而且大多数医院周六有门诊，病房正常上班查房开刀，所以医生基本没有双休，周六上午夜出早一点连着周日休息就是最奢侈的假期了。7.业余时间：补觉、带孩子、料理家务、看文献、做科研、写文章、写标书。感觉像是被拴在磨上的驴，既没有休息也没有自我。最后：感谢大家的同情，但是我早辞职不当医生了。继续坚持的伙伴你们辛苦了，向你们致敬！

我是枫林渡者，很高兴回答你的问题。

首先可以很确定的告诉你，按照国家政策要求，产假和带薪休假是互不干涉的。

关于这一块在《企业职工带薪年休假实施办法》第六条中做了明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

其次关于你们领导只批准产假，没批年休假，有三种情况。

第一种是单位生产、工作需要确实暂时无法协调。虽说两个假期互不冲突，但两者也是有区别的。其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”，在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”，再“考虑职工意愿”统筹安排的，所以虽然职工享受带薪年休假的权利，但是需要根据用人单位实际来统筹安排，即使当年度因为工作原因无法安排休假，单位只需经本人同意，即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴。但是产假则不一样，产假一般情况下是女职工必须享受的，总不能说女职工孩子要出生了，单位提出工作任务重就不批准对吧。

[有话说]：这种情况下单位的做法也是可以理解的，毕竟公司职工不止一个人，在考虑生产、工作的同时，还要兼顾全员的休息休假。

第二种是公司规章制度的在“捣鬼”。实际上关于各类休假，并非所有企业都完全按照国家、地区政策来执行。很多企业在实际执行过程中，往往都会出现一些约束性条款，即所谓的半执行，比如说限制当年度累计休假的天数、部分休假政策就短不就长等。

例1：我媳妇在移动公司工作，他们单位对于年度的累计休假天数就是有规定的。他们的考勤管理办法中要求，职工除产假外，年度各类休假天数累计不得超过45天。这就意味着如果职工当年同时符合探亲假、年休假、婚假，那么他最终的累计休假就不得超过45天。如果超过45天则会影响当月的薪资待遇。

例2：关于产假的天数，各省区在国家的基础上都有不同程度的延长。我同学在乌鲁木齐一家私企工作，新疆规定的产假天数为：顺产158天，难产173天，多胞胎每多一胎多15天。而他们单位对于产假的规定是执行国家层面的产假规定：顺产98天，难产113天，多胞胎每多一胎多15天。

[有话说]：企业在实际执行中出现的偏差，这种往往跟假期的政策、企业的规章制度有关。建议职工在休假前，需认真了解相关假期的政策，更要掌握单位对于假期的具体规定。

第三种是领导故意不批准。这种情况实际也挺常见的，不必多说，领导总是想让职工一个劲的工作、出业绩，不想给职工休假。

[有话说]：此举虽说领导的做法不当，但是由于劳动者在劳资双方中始终处于弱势地位，所以维权起来可能会出现最终被迫离职、降薪的情形。因此对此建议采取曲线策略，可以晚段时间再请休年休假，同时注意请假的方式方法。所谓话有三说巧说为妙。

综上，产假同年休假并不冲突，领导只批准产假的原因也有多种情况，建议你加以正确区分，相信你可以的。最后提前恭喜你迎来自己的小baby，祝愿母子平安！

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