最低服务年限内可以调动吗_事业单位最低服务年限5年能辞职调动吗？

个人建议：利用这五年好好积累工作经验、人生阅历、人脉资源，然后再提高一下学历，争取提拔，或者调到更好的单位，甚至参加考试考到更高的平台

在乡镇干事业编，如果不是本地人，干得会非常难受。一是远在外地，不能经常回家对家人亏欠；二是工作忙碌，又没什么提拔机会，没有归属感和成就感；三是工资比较低，忙也忙了，奉献也奉献了，收入还不高，付出和回报不成比例，有时候让人比较心寒。因此在乡镇干的，但凡有点能耐的，都想办法考走了或者调离了，走不了的，看不到前途，多数是在有一搭没一搭地混日子。乡镇机关事业单位的干事创业氛围，客观来说不是很好。

题主在服务期内就产生了迷茫，应该是看到了乡镇工作的现实和弊端。有比诘问，说明你还想做事，有所作为，或者说还想追求点前途。这值得鼓励。那么，到底该如何寻找突破口？

三条路子：

一、寻求提拔。在服务期内不能调离，但可以重用。如果你够有本事，能得到领导青睐，可以在乡镇直接一步到位提拔或利用换届机会选举为副乡镇长，不仅可以实现事业编制到公务员身份的跨越，也成功走上了领导岗位，再往下走，晋升渠道会畅通很多。这是比较理想的一种方法，不过难度比较高。

二、想办法调离。如果你有人脉，服务期满后，可以借助关系调到县城甚至市里，直接跳出乡镇。先到事业单位过渡，有机会再想办法转公务员。不过从你的描述来看，显然你不具备这种关系，否则你也不会有此一问。此路不通。

三、参加考试跳出乡镇。比如考省市两级的公务员或者事业编，鲤鱼跃龙门。这是你改变现状最直接也是最有效的方式。

无论走哪一条路，当务之急你最需要做的是提升学历，想办法修个本科学历，现在市级以上机关事业单位很多都要求本科学历，你只有具备了这个条件，才能有资格报考。而且，这对你上岸后的工资定级是有直接帮助的。除此之外，踏实工作，努力修炼好内功，积累人脉和资源，对自己今后的发展有好处，其他的想也没用，不如不想。

下面由我替你解答:可以辞职的，

现在的工作都是双向选择，公司可以辞退你，你也可以主动辞职。转正及辞职和是否有参加培训没有关系。

但是事业单位工作人员是必须特殊的职位，国家或合同里有比较严格的规定，规定服务期未满，五年内不得参加同类型考试，即公务员，事业单位考试，这一点和保密行业，竞争行业某些岗位辞职的要求是一样的，也不过分。

您问的新入职的公务员，在前五年服务期内，单位是否可以变更招考的岗位，应该分两个阶段来看。

第一个阶段，是一年的试用期期间。

为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，2011年5月，中组部人社部发布了《新录用公务员试用期管理办法》，对招录单位做出了约束性的规定。

新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，在试用期内的人员，一年或者延期录用的都属于新录用公务员。

招录机关对于新录用公务员，要尽心尽力的培养，工作、生活、教育、培训各方面都要进行安排。

乡镇新录用公务员五年内不能调动，指的是公务员的五年服务年限。目前大多数省份在公务员考试的职位表中对于乡镇职位都会备注要求“最低服务年限五年”，当然有一些机关单位的职位也会有这样的要求。在五年的服务年限内，是不允许调动到其他地方，也不允许参加公务员考试的，同时《公务员法》第八十六条规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员连辞去公职都是不可以的。那为什么大多数乡镇公务员岗位会有这样的要求呢？