请病假没工资合法吗_病假期间有工资吗？

你好，我经常遇到员工请事假，我有话要说。我认为企业不允许员工请事假，有点严苛但是合理。

为什么这么说呢？理由如下：

一、很多员工请事假太随意了。芝麻大点事都要请事假，更有甚者三天两头请假，这严重影响企业的日常生产经营。因此，企业为了防止员工随意请事假，都有比较严格的请假规定甚至禁止员工请事假或对请事假的员工扣罚严重，以此来震慑员工随意请事假。所以，从员工请事假的事由随意以及请假影响生产经营出发，企业才不允许员工请事假，从这一点来看，企业的做法是合理的。

二、企业不允许员工请事假是管理制度有效管控的体现，符合企业的管理要求。如果一个企业对员工请事假管控不力，那么很容易形成请事假的风潮，一旦形成这样的不良局面，会严重影响企业的正常运营的，从而也严重削弱企业的制度管理效果。因此，为了防止这样的局面出现，企业必然会严禁员工请事假，杜绝这样的情况出现。因此，从这一点来说，企业不允许员工请事假，也是合理的。

所以，企业从自身利益出发不允许员工请事假是很正常的，也是合理的，但企业的这种做法同时也是很严苛的，毕竟有的员工请事假是因为有重要的事情必须要处理，在这种员工必须离开公司处理自己的事情的情况下，如果企业还是不允许员工请事假，就显得太不人性化了，再者，对于一些法定的事假，企业必须按照法律的规定执行，如果对于法定事假也不允许的话，那就不仅仅是不合理了，更是违法法律的。

所以，我觉得企业对于员工请事假的问题，应该要采取严格的制度管理，但同时也应该对员工有正当的请假理由予以许可，做到张弛有度，才是最合理的。

不知道广大读者们是怎么看这个问题的呢？欢迎大家一同讨论。

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请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。

一、什么叫病假？

这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。

二、病假究竟可以请多久？

病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。

三、病假期间工资究竟该怎么算？

病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。

综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。

以上回答，希望可以帮到您!

最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢?

　　最新劳动法病假工资规定2017

　　第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

　　第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

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病假合法扣工资的标准，对于很多人来说，是低到不能想象的存在。

这里说的是通行的病假扣发工资标准，有一些地区有自己特殊的规定，就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工资标准，是以不能低于当地最低工资标准的80%作为发放依据，比如当地的最低工资标准是2000元，那企业只要给员工发放不低于1600元的工资即为合理合法。

听到1600元的时候，很多人是不是都要默默的摇头，大声直呼，那真是病不起，这和请事假简直没有任何区别呀。

但没办法，这就是标准的扣薪计算方式。不过好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每个月有完全带薪的病假1天，如果当月没有使用，一年内可以累计使用，这相当于每年可以有完全带薪的病假12天；

2、病假不按当地最低工资标准的80%发放工资，而是按照员工工资的80%发放工资，这样的话请病假的员工，就只需要扣20%的工资即可。

3、病假期间可以用自己每天的延时加班工时进行冲抵，只要自己每天有延时加班，那么冲抵掉病假还是很容易的。

这些人性化的病假制度都是公司为了照顾员工给出的特殊福利，也是公司为了留住人的一个方式，可谓相当给力，虽然法定的规定没那么人性化，但公司有情，给人的感觉就温暖多了。

最后，还是呼吁更多的企业也能这么人性化吧。

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