公司让员工签空白劳动合同合法吗_公司让签空白劳动合同怎么办？

员工千万别在单位没有填写内容的情况下，签订劳动合同，同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员工应当注意保护自己的合法权益，对合同里有不同理解的，要求企业在合同里表述清楚，防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台，对空白合同，只要员工签字都认定为有效。因此在此提醒各位劳动者，千万别做对自己有损害的事情。

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

空白劳动合同、没有加盖印章是无效的劳动合同，按照以上的法条规定，可以申请二倍工资补偿，但是二倍工资补偿的起止时间，法律有明确规定。

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怎么样的劳动合同是有效的？

《劳动合同法》第八十二条明确规定了，企业在规定时限内没有与员工签订书面劳动合同，需要向员工支付二倍工资。

所以这个问题的关键就是：空白劳动合同、企业没有加盖印章是不是有效的劳动合同？是不是代表了双方签订了书面的劳动合同呢？我们一一来分析下。

❶ 空白劳动合同是不是有效的劳动合同？

《劳动合同法》第十七条中规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬……

劳动合同要具备形式要件和实质要件，其中形式要件包括以书面的形式订立，具备法定的必备条款；实质要件是劳动合同内容不存在违反法律、法规的情形，劳动合同订立不存在欺诈、胁迫或者乘人之危违背对方真实意思的情形。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

空白劳动合同是无效的劳动合同，也存在很大风险。一方面，事后企业可以随意在空白处填写，违背了订立劳动合同的原则，即平等自愿、协商一致、诚实信用，属于《劳动合同法》第二十六条第一款的规定。

另外一方面，法律虽然没有明确规定缺乏一些必备的条款就是无效劳动合同，顶多算是“约定不明”，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，但是全部空白，哪来的其他部分有效？

由此可以得出，空白劳动合同在法律上来说，是无效的。

❷ 企业没有加盖印章是不是有效的劳动合同？

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

条款上写得是：用人单位签字或者盖章生效。也就是说，企业不一定要加盖印章，法人签字了也一样有效。

注意：这里的有效前提是劳动合同具备上面所说的形式要件和实质要件。

但是不管最后法人有没有签字，只要你拿到的是空白劳动合同，相当于一份劳动合同模板，从上面的分析就可以得出，这份劳动合同是无效的。

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二倍工资的起止时间？

这份劳动合同是无效的，那么就可以按照《劳动合同法》第八十二条规定，申请二倍工资。

但在二倍工资的起止时间上，法律是有明确规定的。

《劳动合同实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

企业需要向员工支付二倍工资的时间是用工之日起满一个月，不满一年期间。用工期满后一年，就不需要支付二倍工资了。

比如说，你于2018年5月3日加入企业，与2019年9月3日辞职，二倍工资的起算日是2018年6月3日（法律给予了企业一个月的宽限期），截止日是2019年5月1日，这期间的工资，企业要支付你二倍工资。

二倍工资的起止时间是有规定的，并不是每个月都要支付二倍工资。

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还可以争取哪些权益？

企业与你签订的劳动合同是无效的，但是由于存在用工行为，造成了“事实劳动关系”，对于超过一年不签书面劳动合同，法律认定为，企业和你已订立无固定期限的劳动合同。

现在企业要调岗，你不同意，你选择自己辞职，照理说，自己辞职是没有经济补偿金的，但是还有一种方法是证明企业的调岗是违法的，比如说调岗具有侮辱性，把高管调去当保安，比如说薪资变动浮动大，原岗位薪资一万多，新岗位薪资2000多。

证明企业本身调岗是违法情况下，可以一定程度上申请经济补偿金，经济补偿金计算方式按照工作工龄。

结语

不得不说一句，这家企业的做法了，这是得多不懂法啊，居然让员工签空白的劳动合同，明明可以用法律来维护企业的权益，却直接递上了“刀子”。

而员工碰到这类问题，也不要签空白劳动合同，一旦发生劳动纠纷，在举证方面，还是存在很大问题，对于签劳动合同，要慎重！

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公司拿空白合同让员工签字，员工拒绝了，这一点做的很对，这是对自己的负责和保护，值得所有遭遇空白合同的员工学习。

所谓的空白合同，就是合同期限、工资多少、工资结构、工作时间、工作岗位和工作内容等所有最重要的内容都没有填写任何东西，都是空白呈现的。公司拿着这样的合同让员工签字，本身就是不合法的，包括内容不合法以及合同签订的程序不合法。对于这样的空白合同，员工一定不能签字，因为一旦员工跟公司有什么争议或纠纷，到时候公司在合同上做手脚的话，员工就百口莫辩了。

话说回来，如果员工投诉公司签空白合同的行为，该由谁举证呢？一般而言，法律遵从“谁维权，谁举证”的原则。所以如果是员工投诉公司签空白合同的事，理应由员工举证。所以员工最好在知道公司签合同的时候要求签空白合同，就要想办法留下证据，比如对合同文本拍照留存，录下公司工作人员要求签空白合同的谈话，还可以找其他员工做证人证言，这都是员工能做的举证内容。

不过公司也应当承担一定的举证责任。因为签空白合同，公司必然不会把合同给员工的，两份合同都会留在公司手上，美其名曰替员工保管合同或者公司规定合同由公司保存。因此，当员工投诉公司空白合同一事的时候，员工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以这个时候公司必须主动提供合同文本。尤其是员工告公司签空白合同，公司为了证明自己是“清白的、合法的”，就必须拿出证据来说话，这就需要公司举证。如果公司拿不出有力的证据，或者公司不愿意举证，那么就应当承担不利后果。

综上，对于签空白合同一事，如果员工发起了投诉，那么举证责任应该由员工承担，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投诉方，按照举证原则中属于公司掌握的证据应当由公司提供，以及公司抗辩的需要，公司也应该承担举证责任，这种事不应完全由员工承担。

最后，说一下规范、合法的签合同流程：

1. 公司首先跟员工就合同内容进行全面翔实的协商并且达成一致意见。
2. 然后由公司负责签订合同的工作人员填写空白处的约定内容。
3. 再然后公司对合同进行盖章。
4. 接着员工确定合同内容并签字或盖章。
5. 最后公司发放一份双方签字或盖章的完整合同给员工。
   

总之，员工必须记住，空白合同绝对不能签，如果实在没有选择的余地，也要在签这样的合同之前做好证据留存工作，防范日后可能出现的不利局面。

你好，职场上有一个必然的规律，就是签空白合同的公司一定不会给普通员工买社保。公司这么做的目的有两个，一是增加员工的维权难度，二是不想给员工缴纳社保已达到节省成本的目的。但从法律的角度而言，公司的任何不规范做法都是徒劳的，员工都是可以通过劳动维权来保障自己利益的。

在我看来，公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，这种行为是很常见的，很多公司都这样做，最主要的集中在小微企业里面。虽然公司跟员工签空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的强势以及劳动部门缺乏监督管理，导致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，绝大多数签空白合同的公司都能够按照约定支付员工的工资，并不存在少支付或者不支付工资的情况。可以说，只要员工和公司之间不产生任何劳动纠纷的话，有没有劳动合同都不重要，这也是绝大多数员工对公司签空白合同选择默认的主要原因。

可能有的员工会担心公司跟他签空白合同会在里面做手脚，到时候会对其不利，我想说员工也多虑了。因为公司签空白合同的目的并非是为了故意针对员工，主要的目的是想省钱而已。再者，劳动合同是有法定的架构的，是有法定的约束条款的，这些内容容不得公司随意修改，所以即便公司跟员工签的是空白合同，公司也没有太多的改动余地。还有一点，空白合同里面最重要的就是工资约定，这个员工也不用担心，即便公司在空白合同里面约定的工资很少，但是员工可以通过实际发放的工资数额来证明并非合同上约定的工资。因此，员工不用担心公司会在空白合同上面做手脚。

但就算如此，面对公司签空白合同，不给买社保，员工该怎么应对呢？我提供两种实际的处理方法。

1. 员工尽早离职。因为很明显，无论是公司签空白合同还是不给员工买社保，都由公司说了算，员工就算去找公司理论也没有结果的，在这种情况下，员工选择离职是一个最佳的止损方法。一般来说签合同都是在入职的初期，当员工知道公司签空白合同、不买社保的时候，就可以选择离开，这样基本没什么损失。
2. 员工可以依法解除劳动合同，要求公司补缴社保，并且支付经济补偿。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳社会保险费，员工可以依法提出解除劳动合同。然后员工可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保费。

对于无助的员工来说，公司想怎么样就怎么样，明明知道公司签空白合同、不买社保都是违法的，但员工不敢去争取或投诉，因为一旦这么做了，工作立马不保。所以久而久之，公司不签合同、不买社保的行为就习以为常。这种情况下想要改变局面，只有靠劳动部门加强监督管理了。可惜的是，劳动部门从来都是“不投诉就不追究”，结果吃亏的只有员工。

总之，我不得不劝员工：如果你现在很缺钱，想要得到一份工作，又没办法找到更好的工作，那么你只能忽略签空白合同的行为和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立马辞职。