说清楚
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未毕业签订的劳动合同具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
三方协议是学校毕业时学校、企业、学生本人之间签订的一个约定,学校主要是用三方协议来确定就业率,三方协议不等同学劳动合同,只是一个约定,学生毕业后,一定要第一时间与公司签订劳动合同。 只有劳动合同才受劳动法的保护,其他任何协议等都是不能代替。 学生没有毕业,签订劳动合同也是不能计算工龄,从档案资料的材料完善的角度来说,在学生毕业之前签订的劳动合同都是不能入档计算档案工龄。 为了自身保障,可以和公司签订劳动合同,有没有违约金,要看你和公司签订劳动合同时有没有约定,如果有约定那肯定是有违约金,要是没有违约金,是可以按照正常流程申请离职,没得任何影响。
谢谢邀请。
题主的这个问题在我国目前的法律规定当中尚没有硬性规定。
首先,根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招录未满十六周岁的未成年人,题主做为大学生,应具备劳动关系的主体资格;第二,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。在规定中强调的是在校生以勤工俭学为目的,不以就业为目的。而题主的情况明显是以就业为目的,应视为就业,可以与用人单位建立劳动关系。以上两条判断,应该签订劳动合同。
大学生在未毕业之前,社会关系尚依附于学校,依然受教育管理部门和高校的管理。用人单位在与劳动者建立劳动关系时,对劳动者的任职资格也有所限定,其中学历证明当以毕业证为凭。
现在的通常做法是先签订协议,拿到毕业证后再行签订劳动合同。
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有没有毕业证,跟签不签合是两码事,这两者没有直接关系,只要招聘方雇佣你就要签合同的,
在《劳动合同法》:
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。。
学校要劳动合同三方协议什么的无非就是想做就业率什么的。既然你不想跟着学校去实习,想自己找工作的话,那就在面试的时候把要合同的事跟老板说清楚,一般老板都会答应的,也不是什么大事,本来就是企业应该做的。
大学没毕业只要用人单位同意,是可以签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同: 首先,就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 第三,就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款; 第四,劳动合同形成后,如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容,应该按照劳动合同的内容履行,如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容,在劳动合同履行过程中,就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款,这与劳动合同也是不同的。