为什么缴费基数比工资高_社评工资和缴费基数是什么关系？

来源：小编整理自网络2022-06-09 00:56:46 人阅读

导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，同意单位缴费基数怎么就不一样，单位统一交费给这个交的多，给那个交的少，这种情况怎么解决？遇到这样的问题，我认为是完全正常的...

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，同意单位缴费基数怎么就不一样，单位统一交费给这个交的多，给那个交的少，这种情况怎么解决？遇到这样的问题，我认为是完全正常的。为什么呢？因为进入了企业单位以后，每个岗位每个工种每个职务不相同，所以就会导致你所获得的工资待遇是不相同。

举个简单的例子，比如说你刚进公司，那么你一定是在一个一线的岗位工作，所以说你拿的工资肯定就不如你所在主管的工资拿的高，所以这样的话就形成了一个工资上的差距，那么自然而然我们的社保待遇也是有差距的，因为社保的缴费标准就是会严格的按照自己本人的工资标准来缴纳社保待遇，所以说就会形成社保交费的一个差距。

当然有些公司它为了降低企业的用工成本，都会按着全员全额最低标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话无形中损害了高工资人群的一个根本利益，所以说在2019年社保税改之后，不允许再出现这样的情况，都会要严格的要求公司按照自己员工本人的工资标准来交纳社保，所以这样一来的话就会形成社保缴费的差距。

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严格说是你的总体工资高缴费的数额越高，这个是正比。基本工资是一个方面，不是你全部工资性收入的所有。

原因很简单，有的公司不按员工实得工资申报缴纳社保基数，目的就是为了减少企业支出，降低人力成本，从而多获得利润。

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务。

我们先了解一下社会养老保险的缴纳与领取。

基本养老保险账户分为社会统筹基金账户，和个人账户。

公司应当按照国家规定为本单位员工以员工实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，并按比例部分记入员工个人账户。

员工本人也应当按照本人实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

那么员工退休时社会养老保险的可以领取退休金是多少，

一，个人账户记发数，视员工退休时，个人账户总余额除与国家规定的相应记发月数，得出月度金额。

二，基础养老保险统筹数，根据退休时，当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数。按一定规定计算月度金额。

这2个月度金额相加后得出的总金额，就是员工退休金。

所以员工的基本养老保险是关系到员工退休后，能享受领取多少额度退休金，缴费额和个人缴费年限是两个影响养老金高低的最重要的因素。多缴多得，长缴多得，是社保一个原则。

企业没有按员工实得工资为基数缴纳社保，按低的基数缴纳保险费，实际上也是损害了员工的利益。

根据社会保险法第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十三条中规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险法第四条规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

所以你可以向当地社会保障中心依法投诉。要求企业为你补缴未足额缴纳的社会保险费。

企业也会为它的违法行为受到社保机构的处罚，依据第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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楼主您好，社会平均工资和缴费基数是什么样的关系？实际上这个所谓的社会平均工资，对于就是上一年度的社会平均工资，就是我们本年度的社保缴费基数。因为每年的7月份左右就会出台上一年度的社会平均工资，那么我们就会依据这个社会平均工资，为缴费基数来缴纳社保的待遇。

所以说我们企业在职职工都知道，每年7月份的时候，他会调整一次社保缴费基数，为什么会调整这个社保缴费基数，就是因为我们的社会平均工资发生了变化，所以说我们就要调整这个社保的缴费基数，在调整以后我们或许会增加相应的缴费基数，那么这样一来的话，我们就需要补交1~7月份的这个社保缴费，所以说8月份的工资发放一般情况下都是比较少的。

对于今年来说比较特殊，因为今年的话，我们的社会平均工资将按着非私营企业和私营企业加权的一个全口径的计算方式来计算的，所以说相对来说是比较特殊的，那么也就是说意味着降低了我们的社保缴费基数，社保缴费基数的降低也就意味着，我们所交纳的社保费用是有所降低的，所以说1~7月份并不一定要扣除我们的工资待遇，反而会增加一部分的工资待遇。

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DSZ海阔天空很荣幸来回答你的问题：

社保的缴费基数跟你发到手的实际工资不一样的，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。而你实际工资使你拿到手的工资，里面已经扣除了五险一金个人应缴纳部分，以及个人所得税等。还有些单位给职工交的社保是按当地最低工资交的。

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社保和公积金的基数远远高于上一年度平均工资怎么办？是赚了还是亏了？按照我的理解，如果社保和公积金的缴费基数远远高于上一年平均工资，这是一种完全正常的现象，从理论上来讲，肯定是赚了。

作为在岗职工来讲，按照社保法的规定，是由用人单位和职工个人按比例承担养老保险和医疗保险等社保费用；按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金实行单位和个人按同比例缴纳，单位缴费和个人缴费全部进入个人账户。对于缴费基数来讲，作为单位在岗职工肯定是缴费基数越高对个人越有利，但是对于灵活就业人员来讲，因为是个人来全额承担社保费用，所以缴费基数过高，个人压力也比较大，从投资回报的角度来分析不一定划算。

但在岗职工不一样，是由单位和个人按比例承担社保缴费，而且个人缴费部分永远是属于个人所有。比如养老保险，其实单位缴费部分我们可以不去管它，因为这部分是计入统筹基金的，虽然使用时和我们有关系，但是实际上属于养老保险基金的钱，这部分钱是由用人单位来支付的，支付基数的高低和我们其实关系并不是那么密切，但是个人缴费部分就不一样，个人缴费的基数如果远远高于上一年度职工社会平均工资，这说明我们的缴费基数就比较高，也就是缴费标准至少是超过100%缴费，而且个人缴费这个部分是完全计入个人账户的，这个钱是永远属于自己的，个人账户缴费基数越高，个人账户资金余额就会越高，这对今后养老金计算时的基础养老金和个人账户养老金都是非常有利的。

对于医疗保险部分，缴费基数越高，其实对我们职工也是更为有利的，统筹部分是单位缴费部分，医疗保险的统筹基金对个人的好处是非常大的。因为统筹部分主要用于支付住院费用，缴费基数越高，住院报销的最高限额也就越高，同时返还到个人账户的资金也就越高，统筹部分单位缴费比例为6%，在这6%中，要返还个人账户的比例为30%左右，而且返还的基数是按照缴费基数来返还；个人账户部分是全部返还到个人账户，这样计算下来返还到个人账户的资金至少也是在2.5%到4%之间，这个钱也是个人永远所有的，所以医疗保险的缴费基数越高，对于单位在岗职工来讲也是非常划算的。

从住房公积金来看，由于用人单位和个人是按照同比例来缴纳的，在缴费比例相同的情况下，缴费基数越高，我们获取单位缴费部分的具体金额也就越高。比如当地上一年度职工社会平均工资为5000元，但是本人的缴费基数是每月7000元，如果按照12%的比例来缴纳住房公积金，那么单位和个人每月分别要缴纳住房公积金840元，每月计入个人账户的住房公积金为1680元。相当于自己缴纳840元换取1680元，如果这样缴费30年，仅住房公积金一项自己的存款就可以达到604800元，自己赚取的存款是302400，这当然肯定是赚了。

综上所述，社保和公积金缴费基数，远远高于上一年度职工平均工资，我觉得这是好事，不管是从养老保险还是医疗保险缴费的角度来分析，还是从住房公积金的缴费构成来分析，对于自己都是稳赚不赔的好事情。

这很正常的事请。所谓灵活就业人员，实际上就是自由职业者。灵活就业人员的缴费基数是当地上年城镇职工月社会平均工资，而企业职工的缴费基数是本人的月实际工资。

谢谢《头条问答》老师邀请。

这是因为:

一是上年当地城镇职工月社会平均工资往往会高于某企业在岗职工的月工资。当地城镇职工月平均工资，包括机关、事业单位工作人员，也包括企业职工(国企、集企、私企、外企)，还包括自由职业者和个体工商户，是这些工资总和的的平均数。

二个职工工资仅是个人的实际月工资，所以会低于灵活就业自由职业者的上年城镇职工月平均工资。

管见了。