社保不给缴纳如何赔偿_公司不上社保怎么赔偿？

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楼主你好，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工交纳相应的社保，是劳动合同法的明确规定，作为任何一个单位来说，都应该无条件的执行和给自己的员工来缴纳社保，如果说没有按照劳动合同依法来缴纳社保，作为公司来讲可能就要依法来补交相应的社保待遇。

所以说未缴纳社保，那么就要严格的根据劳动合同的存续时间来给自己的员工补交相应的社保，由此而产生滞纳金的费用，也应该一并有所在的工作单位来承担。同时可能因为劳动监察部门查出没有正常来缴纳社保待遇的情形，那么劳动监察部门很有可能会开出一笔罚金，那么这个罚金也应该由企业单位来进行承担。

很明显，只有正常缴纳了自己员工的个人社保之后，那么对于企业单位来说，所承担的社保费用才会更低一些，但是没有正常的完成，社保交费在补交的过程中会产生滞纳金，很有可能还有罚金，所以说对于一个企业单位来说是得不偿失的，他所付出的成本和经济是很高的。

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根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，结合办理劳动纠纷案件及企业法律顾问服务的实践，分析建议如下：

1、申请领取失业保险金前提条件是劳动者已经参加了社会保险中的失业保险，在用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序通常如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动部门备案。

2、用人单位未为劳动者交失业保险，劳动者不能申请领取失业保险待遇，用人单位原因给劳动者造成的损失，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。

3、建议：先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向所在地的劳动监察部门投诉处理或申请劳动仲裁维权。

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楼主您好，用人单位没有给缴纳社保，退休人员该如何索赔呢？作为用人单位来讲，只要和自己的员工依法建立全日制的用工合同，或者说按照全日制的用工方式来进行用工的话，那么都应该签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保，所以说不缴纳社保的行为，它实际上等同于违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为。

作为退休人员来讲，实际上想要索赔的话，相对来说是比较困难的，因为这是没有缴纳社保的情形，应该来讲，它是可以通过工作单位来进行补交的，但是因为你已经办理退休了，所以也就意味着，曾经你在企业单位工作的这部分年限，那么是没有办法正常的完成补交，所以说对于你的累计缴费年限造成了一个重大的影响，而且你今后养老金的待遇也是会受到一个极大的影响。

这种情况下，我们只能够要求一定的经济补偿了，因为由此而带来你是养老金减少问题，那么可以通过大致的核算一下，要求工作单位来给予一定的经济补偿，因为毕竟是由于企业单位没有正常的来缴纳社保，造成你养老金减少的一个问题，那么一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的一个争议，另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

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随着市场经济的不景气，现在很多企业也面临着资金周转的困难。尤其是一些中小企业，有些企业在面临经融危机时，尽量的缩减开支，甚至缩减人员所，来保存自己的实力，周转资金。由于企业的文化与经营理念的不同，有的企业以牺牲员工利益来解决公司的危机，其中最为常见的就是不给员工缴纳社保。很多员工法律意识比较淡薄，有些员工甚至认为能找到工作，工资还不错，又不是太累，已经可以，不必要在意难么多，等到需要保险来保障自己权益时，已经丧失了一些权益。有的员工一直想着我在公司干了十几年，虽然工资不高，但公司要给我购买保险，退休后也有着落，殊不知公司一直未给他们缴纳社保。

如今，随着社会主义法治建设不断完善，人们的法律意识也得到了提高，员工也明白运用法律来保护自己权益的重要性。对于员工在单位工作了十几年，单位一直未给员工购买社保。企业由于违反了劳动法，劳动合同等法律规定，应当承担相应的责任。

首先，员工可以因为单位未给其缴纳社保而提出与单位解除劳动关系，企业须赔偿员工经济补偿金。

其次，如果企业只是未给员工足额缴纳社保，属于欠保情况，员工可以要求社保局进行追缴，让单位为其缴足社保费。
如果企业一直未给员工办理社保手续，能补交的，企业就应当补交，如果不能补交，给员工造成损失的，企业应当赔偿员工损失。如员工发生工伤，因企业未购买工伤保险，员工一切工伤待遇应当由企业承担赔偿。如果员工生病或生育，企业也应到承担支付医疗费及生育保险待遇的费用。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？关于是否赔偿的问题，不管是劳动合同法还是社保法都没有具体明确的规定，但是按照我的理解，对于没有缴纳社保的公司，给劳动者造成重大损失是可以要求公司给予赔偿的。

按照社保法的规定，公司应当在员工入职后的三十日天内，为员工办理社会保险。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴纳，有的是不全额交纳，其实这些不但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。员工可以主张如下几项权利：

一是要求公司为员工补缴在公司工作期间应当缴纳的社保。这是大多数人维权最基本的主张。由于社保会保险有的具有一定的时效性，所以一般大都是主张养老保险，但是对于医疗保险也有个缴费年限的积累和个人账户资金的问题。所以主张时重点是补缴养老保险和医疗保险、失业保险这三险。养老保险主要事关今后自己能否退休或是能否按时办理退休的重大权利。由于年龄不可能倒推，如果不补缴有可能自己今后无法办理退休，影响自己的是一辈子而不是一阵子，这是需要重点主张的；医疗保险虽然有一定的时效性，但是由于医疗保险的累计缴费年限可以在今后办理退休后，依法享受医疗退休待遇，这个缴费年限失去了也是无法找回的，加之个人账户有一定的返还比例，这是个人的钱；失业保险由于涉及到自己失业以后能否领取失业保险金的问题，如果公司没缴纳失业保险的，即使是非本人意愿离职也是无法领取的失业保险金的。

二是如果公司无法补缴社保造成的损失，需要公司赔偿。这种情况主要是经过仲裁机构裁定公司要为员工补缴社保，但是由于各种各样的原因，导致无法补缴的，这种情况给职工造成的损失和伤害是非常大的，所以可以要求公司赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失、失业保险金的损失等。这个损失的计算一般是按照公司应缴纳的社保费用、滞纳金、应当领取的失业保险金的总和来进行计算，可能需要走诉讼程序才能完成。

三是离职赔偿。由于公司没有缴纳社会保险导致员工主动离职的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定离职。这种离职和一般的离职不一样，由于是公司违法在先，属于违反劳动合同法的规定，可以要求公司按照劳动合同法第四十二条规定的经济补偿标准的二倍，给予经济赔偿，而不是经济补偿。经济补偿的标准是在公司工作一年补偿一个月本人在公司工作时一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资。经济赔偿则是在公司工作一年补偿本人一个月标准工资的二倍。

综上所述，如果公司按照第一条规定，为员工补缴了在公司工作时需要缴纳的社保，补交以后是不能要求公司再给予赔偿的，只有在无法补缴的情况下才能要求给予赔偿；但是即使公司为员工进行了补缴，离职时仍然可以要求给予经济补偿。

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公司补缴社保辞职时，怎么要求补偿呢？所在的工作单位如果说没有给你正常的缴纳社保，那么这种情况下你即便是辞职以后也是不能够要求相应的补偿的，但是可以要求所在的工作单位来给你正常的补交相应的社保待遇，因为作为一个工作单位来讲，那么正常的来交纳相应的社保待遇，是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定。

所以一方面你可以首先通过面谈来解决这个问题，如果说面谈如果工作单位明确拒绝补交的前提下，那么首先我们是可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门他具有责任和义务来核查，作为一个企业单位，有没有正常的给自己的员工缴纳相应的社保贷，所以说通过这样的方式首先来可以解决这样的争议。

那么如果情况属实的话，劳动监察部门会开出相应的通知单，会在限定的期限之内要求企业单位正常补缴员工的个人社保，当然由此所产生滞纳金的费用，应该一并由工作单位来承担，因为跨年度的社保补交可能都会产生相应的滞纳金，那么个人所承担的费用应该由我们个人来支出，大概是交费总额的1/3左右，都需要我们个人来支自己支出这部分的费用。

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楼主您好，首先你在单位工作13年并没有购买社保，那么这种情况如果你要求补交的话，是不一定补交进去的，因为我们国家规定医疗保险就不可以补交，所以说如果不能补交造成的影响，实际上是没有办法弥补的。

还有一种情况就是假如说可以补交你的养老保险，那么就需要把你这13年的养老保险全部补交，完成以后，然后再计算你医疗保险补交不进去的费用，包括你个人承担和单位承担的部分全都要计算进去。

然后要求一笔现金货币补偿，这是比较合适的，因为如果真的补交不进去的话，那么你只能申请一笔现金货币补偿。实际上养老保险一般情况是可以补交，当然你之前如果并没有建立养老保险账户的话，那么这种情况也不可以补交，如果连养老保险都不能补交的话，那么你只能申请现金货币补偿。

按这一年1万元申请，那么13年的话，你可以要求你所在的单位给你补偿13万人民币！

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