长期工只干一个月会怎样_工作只干一个月？

如果你们通过中介公司进入用人单位，那么才做一个月就辞职，中介公司会拖欠工资的，但你们有劳动合同的，可以反映到劳动局解决。

当企业出现用工难的情况时，比如员工干一个月就辞职了，如果仅仅靠提高待遇不一定能够解决此事，我认为一样会出现用工难，一样会出现员工干一个月就辞职的事情。因为，导致用工难的因素是比较多的，可能是待遇因素，也可能是其他因素，不同的影响因素需要不同的解决方法，光靠提高待遇并不能解决一切影响因素，当方法不对的时候，用工难会持续出现，员工干不长久的情况也会经常发生。所以，解决用工难，要“对症下药”，多管齐下、多措并举。

在我看来，企业应该首先对辞职的员工进行离职原因调查，统计一下到底有多少因素是企业造成员工离职的，然后对这些因素进行排序，按照问题的严重程度和影响大小进行针对性的批处理，只有这样才能确保员工能够长期留在企业里面工作，才能彻底解决用工难的问题。

一般来说，待遇低是导致员工离职的一大关键原因。因此如果员工干一个月就辞职了就是因为待遇低导致的，而且企业的大多数用工难现象都是因为待遇低导致的，那么企业确实应该提高待遇，而且当待遇提高之后，用工难的现象就会得到极大的改善，按理说自然很少发生干一个月就辞职的事情了。

但是，如果员工辞职不是因为待遇的问题，或者绝大多数员工离职都不是因为待遇的问题，比如企业的管理制度太过严苛和固化，很多员工受不了这种制度约束，所以纷纷离职，那么企业通过提高待遇想要留住员工就不可取，方向错了。显然，这种情况下，企业只有更改管理制度，把制度设计的更加人性化一些，更符合绝大多数员工的习惯，这才会有效解决员工干一个月就辞职的现象，才能根治用工难。其他的因素一样如此处理，可见，当影响员工辞职的因素不同，企业就要采取不同的措施和方法，不能期望用提高待遇解决一切问题。

其实在我看来，从实际的企业用工行为来看，即便是因为待遇低导致员工不停的辞职，企业往往也不会主动的提高待遇。因为对于企业来说，提高员工待遇意味着增加企业的用工成本，这样就会降低企业的利润，所以企业是不会轻易提高待遇解决用工难的问题。这种局面下，企业如果想要解决用工难的事，只能通过不停的招工来缓解用工压力，虽然这种方法也很费劲，但确实可以弥补用工缺口，现实中很多企业都是这样做的。

总之，很多地方的企业出现用工难的事，导致一些员工干不到一个月就辞职，影响因素可能有待遇低，也可能是因为工作环境很差、管理制度严苛导致员工不适应这种企业环境而离职。所以企业想要彻底解决用工难的事，想要员工长期留下来工作，仅靠提高待遇是不够的，还得健全和提升企业管理制度的人性化程度、改善现场工作环境等方面入手，批处理企业存在的各种问题，如此，企业才不会出现用工难的事情。

小公司基本上会扣掉这部分钱 还不如去大公司做两个月 然后提前三天试用期内离职 工作不适合自己就行了

您好，我是电商小灵。

这个问题的前提是在于每个人自己的追求和实际情况决定。

有的人一个月2千，也可以非常潇洒，有的人一个月2万依然叫苦不迭。

月收入2千都很潇洒的人，一般分为两种情况，一是有稳定的副业，比如像优秀的自媒体人，可能副业收入比工资高多了，工作只是买社保的地方而已，清闲才是核心。二是自身家底厚，有几套房子出租，那确实不需要奋斗。这两种情况下如果个人没什么追求，确实可以一份薪酬不高的工作一直干下去。
月收入2万叫苦不迭的朋友也有很多，可能就集中在新一批城市人里，全家人的收入在大城市按揭了车房，每个月的收入依旧紧紧巴巴的。看似白领阶层，其实手头还没有家乡月收入几千的朋友宽裕。这种人群是最需要奋斗的，收入至上是核心目的，所以不要谈什么梦想和追求，挣钱就是追求。

总结，一份没有任何压力的工作，月收入4200，如果家底厚，条件好，没有追求，或者不需要上升空间，那您可以一直干下去。如果您需要养家糊口，上有老下有小，那确实需要慎重考虑是否需要增加收入，但不一定是更换工作。

以上仅代表个人观点，欢迎沟通交流，希望能帮到您！

根据你表述的情况来看，你应该还是个学生，并且是暑假工，如果猜错的话也请见谅。

谎称长期的，其实是干一个月，首选我不知道你做的是什么工作，我来猜想一下。

如果你是在工厂，那么工厂肯定会压一个月工资的，而且工厂发工资一般在15号左右，如果当你拿到第一月工资的时候你将白白帮他们干小半月(注:本人未在工厂工作过，都是道听途说)。

如果你是一名服务员，这个职业应该不会压你一个月工资，而且发薪水的日子也是在每个月的15号，这个你所付出的条件是你将会白白干一个半月，然后拿着钱不辞而别。

我也不知道你所在的地方要不要签合同什么的，希望您下一次描述清晰一些。

第一，私营企业的工资发放制度，一般都采取延期发放的办法来确定工资发放日，延期的时间长短不等，有延期半个月的，有延期一个月的，还有延期更长的。

第二，员工被批准离职的工资结算，一般都是到既定的工资发放日才可以领取。

第三，当天离职而当天就可以结算工资的，需要老板特许。

没有什么后果，不过会给人留下不好的印象而已，因为企业都有试用期，你就说是在试用期中，因为觉得自己不是很适合做这份工作，就是了。从法律上来看，企业是不可以收取员工押金的 ，而且工资的发放不能超过此月的10号，还是15号，忘记了，就这样

一个月工作的工种很多的，临时工、暑假工，以天或月计算，条件是事先给用人单位说明清楚，另外有些通过中介部门介绍，结算方式，干完了领薪走人，灵活方便，一般临时工、暑假工，以口头上协议，没有人事备案、劳动合同之类的操作，所以不必为事后的事情当心，前提是完成本职工作，对得起这份工资就行了。