十一假期有几天三倍工资_十一哪几天三倍工资？

今年中秋与国庆在同一天，具体工资如何计算，与从业者性质有关。

具体工资收入分以下几种:

3*0=0，无工资

这样的情况会覆盖绝大多数的人。今年由于受到疫情的影响，有很多人工作无着落。对于这一类人，这天收入为0。

同时大部分公司不会让员工在这天加班，全国90%以上的人都在这天无收入。

1*1=1，1倍工资

这种情况也覆盖了绝大多数工作者。尽管劳动法规定节假日三倍工资，但是很多公司内部采用调休的机制，任何假期加班都可以在工作日调休相同的时间。

这种情况，在这天工作，收入与平常一样。

3*1=3，3倍工资

能在节假日开出3倍工资的，是人人都羡慕的政府机关、事业单位、国企以及部分外资企业的工作者。前三种作为由政府支撑的单位或者企业，需要以身作则，都会在节假日开出3倍的工资。

3*3*1=9，9倍工资

这个命题不成立，不讨论。

n*1=n，n为0…不可预知

节假日对于从事商业的人而言，存在巨大的商机。在这天的收入可能会＞日常收入，具体的不可预知。

其实大部分人都不希望在节假日工作，除非有一定的奖励才有工作的动力。

国庆节：10月1日—3日三倍工资

中秋节：中秋节当天三倍工资

扩展资料：

按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：

三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；

双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；

每小时加班工资=日加班工资÷8。

参考资料：

国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网

中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网

按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

我先给大家拜个早…呸，大家国庆节快乐！我说说我这边的，国庆法定节假日10月1.2.3号三天如果上班，按照三倍工资计算，并且当天不得加班。也即是，多出来将近9天的工资，符合3分之一的说法。打个比方，月薪10k，国庆三天上满，扣去社保之类的，比原工资大概多3.5k的加班费。另外，国庆假期是七天，但只有三天是法定假，其余五天怎么算？一般来说，另外五天没有三倍工资，按照国家规定也是有双倍工资可以拿到的，看下图 不过这也看单位啦。