辞退外包员工需要提前一个月_员工离职必须要提前1个月吗？

职场三哥的看法：要求员工提前一个月提出辞职合情合法。

我一直在私人企业工作，公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请，公司进行招人和岗位交接培训工作 满足一个月办理接除劳动合同，结算工资等手续。

实际管理工作中我遇到过三种情况：

一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。

二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。

三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。

现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。

我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的 ，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。

希望我的回答可以帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注。

关于这方面的有关法规：

中华人民共和国劳动法》第31条规定：

“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

公司辞退员工需要提前一个月通知。

依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人单位协商具体离职的时间，但总归不能超过30天，一旦30天到，用人单位必须与员工解约。

2.老板炒人只用一句话，其实需要付出代价，根据劳动法规定，劳动者有以下情况，公司才能在合约内与其解约：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

即使是《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退，也规定用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。

如果没有这些情况，而老板在没有提前30天的情况下一句话直接辞退，是需要付出赔偿金的。

所以如果真的遇到这种情况，请硬气的要求赔偿，不要轻易被公司牵着鼻子走，一定要维护自己的合法权益。如果对方不肯，可申请劳动仲裁。

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感谢邀请！

题主你好，很高兴回答你的问题。

在公司的管理制度当中，通常会规定员工离职需要提前多少时间，其目的在于员工管理以及工作岗位的交接，避免因员工离职产生的过大的波动，影响运营。如果员工已经提出离职，并且在需要等待的这一段时间内让其提前办理手续，这是可以的。但是，也有以下几点需要注意:

第一，劝退工作必须是双方达成一致，并且做好沟通记录。这里有一个技巧就是，员工本人愿意离职，那么可以动之以情，晓之以理，使其同意提前办理手续。

第二，与劳动合同没有冲突。为公司规避纠纷和法律风险，这个相信大家都明白吧。

只要是以上两点没问题，双方离职也不过是一次和平分手，好聚好散。