公务员录用签合同吗_公务员入职要签合同吗？

我来回答下这个问题吧。

公务员考试，谁也没有百分之百的把握能考试成功，所以临近毕业，大部分毕业生都会先找一个单位，并签三方协议，然后报考公务员。如果考上公务员，那肯定是果断放弃企业职位（好的国企单位除外）。那么问题来了，既然已经签了三方协议，放弃的话，算不算违约呢？

违约肯定是的，而且根据协议要求，可能需要交一部分违约金。不过相较于公务员来说，这点违约金并不算多。记得杨柳的一个同学，当初已经签订三方协议，结果公务员考试上岸，不得已选择了违约，交了3万元的违约金。就相当于3万块钱换一个公务员，这么想，貌似也挺划算。

如果你签的是小的私营企业，我觉得如果你和老板好好商量下，一般的老板不会太为难你的。毕竟你进入机关后，说不定还有机会打交道，他们肯定不想和一个准公务员闹僵。他们巴不得能在机关有一个认识的人。不过这是对于一些规模较小的企业而言，大部分老板都会通情达理的，违约金也不会要。

但是对于一些大企业，他们制度很完善，只能按照制度行事，就不得不交违约金。

解除协议后，可以找学校重新要一份三方协议，办理改派手续就可以了。祝你好运。

目前国考和各地省考招录的基本都还是传统的委任制公务员，聘任制公务员极少。委任制公务员不签劳动合同，也就谈不上签几年的问题。1年试用期，如果考核结果能胜任相关工作，就可以转正成为正式的国家公务员。转正后只要不出现《公务员法》及其他相关规定中必须予以辞退或开除公职的情况，就可以一直担任公务员。至于说培训，目前没有官方主办或认可的针对公务员考试的培训班，只有一些私人机构提供的培训，价格往往都比较贵。

不需要，公务员录用时签订的是劳动合同。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。 根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。 新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。