只签劳动合同购买社保自理_公司强制要求员工自费购买社保，合理吗？

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楼主你好，没有签劳动合同，但是写了一份协议，帮购买社保靠谱吗？这种情况也是可以的，只要是正常的能够保证你能够按月缴纳相应的社保待遇，那么对于你来说就依法享受到了相应的一个社保的要求和待遇。

所以说没有经济劳动合同，实际上它也是不符合劳动合同法的规定的，但是如果能够正常的购买社保实际上也是靠谱的，但确实是违反了劳动合同法的相关规定，它是属于一种违法行为，只要自己能够享受到社保，对于自己来说这是一个最大的根本利益，所以说对于自己来说是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的缴纳，你就可以自己持有身份证件，去公司所在地的社保部门查询一下自己的社保，有没有严格的按照自己的工作单位期间的工作年限，来缴纳相应的社保待遇，如果说正常的缴纳社保也是没有任何问题的。

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肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份. 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

单位工作一年只签订一份单式合同，没买任何保险社保赔付吗？

我曾经几次因为这种情况，帮人处理过这种事情，我提几点建议作为参考。

第一：中华人民共和国劳动法规定，单位工作，必须签订劳动合同，必须交纳社保。

第二：单位签订劳动合同，应该是一式双份，单位一份，你一份，单式不符合劳动法规定。

第三：合同中，如果没有对社保特别提示，如何保障或者处理，那么单位必须要交纳社保。

第四：不知道你拿到单式合同没有，如果没有，要问单位要一份合同，再要求单位按照劳动法交纳社保，如果单位不交，你可以拿着劳动合同去劳动局举报和投诉，要求单位补交社保。

第五：如果你没有劳动合同或者单位不提供合同，那么你可以拿着工资卡工资打卡记录，还有还在单位的同事的证明，证明你在单位工作，还有在单位你的工作卡或者岗位卡，同样可以去劳动局举报或投诉单位不交社保的违法行为，申请劳动局仲裁，补交社保。

第六：第一次劳动局会进行调解，如果不愿双方调解或者调解无果，劳动局会进行仲裁。

第七：劳动局仲裁结果后，如果单位仍旧不交社保，或者不理你，开除你，请你不要轻易离职，继续上班打卡的同时，上人民法院起诉，要求单位履行劳动局仲裁结果，要求单位按照劳动法补交社保，还要单位交纳诉讼费用。

不要惧怕单位的违法行为，有劳动局和劳动法作为你的后盾，一定坚持，会有结果的，祝你顺利成功。

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楼主你好，公司强制要求员工，自费购买社保和明显是不合法的。因为我国《劳动合同法》有明确的规定。就是单位员工签订劳动合同之日起30内。就要为所在员工购买社保。

所以单位或者公司，给员工购买社保是依法应尽的义务和责任。他不应当要求员工自费购买社保。一切逾越法律规定的，都是无效的行为。

所以说，员工本人应该自行申请主张。要求所在的单位购买社保。并且可以直接去当地的劳动监察大队进行举报和投诉。由劳动监察大队出面仲裁的话，应该会有一个满意的结果答复给员工的。

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