说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!经人社部门认定为工伤,但经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可获得 :
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2.住院伙食补助费;
3.劳动能力鉴定费;(上述费用用人单位有为工伤职工缴纳工伤保险的,由工伤保险基金中支付,未缴纳的用人单位支付)
4. 治疗工伤期间的工资福利。(用人单位支付)
工伤顾名思义就是劳动者在所在单位发生意外受伤,算工伤,但是要进行工伤认定,确定工伤等级。用工单位要根据伤残等级来衡量赔偿事宜。那么,受了工伤,又评不上等级的该怎么赔偿呢?
工伤但不构成伤残的:按照工伤保险条例规定,需要工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付:停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。
以下是相关的保险条例规定:
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原有工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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