说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
在不定时工时制下,员工上下班时间不受限制,也不执行劳动法中关于加班的规定,员工工作时间是弹性的,主要是根据工作任务自主安排工作时间,常见的是有公司的高管、销售等岗位。
但公司实行不定时工时制是需要去劳动局审批的,如果只是在劳动合同中约定,但没有审批程序,这个工时制是不生效的。
劳动法中不定时工作时间是按照不定时工作制来讲的。 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。 它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
你这个根本不是不定时工作制,而是以不定时工作制为幌子,延长员工的劳动时间且规避加班费的支付。你可以向当地的劳动监察大队举报,纠正单位的不当用工行为,并向所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付加班费。
1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的,没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制(一般情况是选择标准工时制)。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批,否则是无效和非法的。
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2022-06-08 08:35:43 3人阅读
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2022-07-06
2022-07-06
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