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劳动合同 工作时间_劳动法上班时间是如何规定的？
来源：小编整理自网络2022-06-08 08:35:44 人阅读
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导读：，能依法行事吗？《劳动法》对于上班的规定:用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。逢法定节假日要...
能依法行事吗？
《劳动法》对于上班的规定:
用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。
逢法定节假日要放假休息，继续上班的职工工资一冲三发放。
临时按排加班的要有加班费，平时工作时间超时的要有相应的超时补助费。
工作满一年以上的职工，单位要给予带薪年休假。
(衷心感谢友友的邀请)
劳动合同中约定工作时间要合法、具体并避免风险
我个人从事过6年劳动人事工作，最近也代理一个关于延长劳动时间的劳动争议起诉案，对劳动合同中关于劳动时间的约定有以下几个方面的建议和意见。
一、合法:劳动合同中约定工作时间和休息时间必须遵守法律法规的规定。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间规定》第六条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以上是主要的可依据的法律法规条款。
二、具体:在签定的劳动合同中应该约定的工作时间和休息休假条款应该具体。
第一种情况，劳动合同书中能直接明确上下班时间。
第二种情况，工作时间若不固定，采用不定时工作制或综合计算工时工作制，必须要约定所遵守的工时制度文件。
第三种情况，若工时制度有变化时，须有双方协商同意的记录。
三、风险:在《劳动合同》中约定工作时间有诸多方面的风险。
第一种情况: 在合同文本中只有“标准工时制”、“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”的约定，而无约定配套的具体制度。一旦引起纠纷，合同帮不了任何一方。
第二种情况: 劳动报酬要与工作时间挂钩，正常工作时间劳动报酬与延时及休假日工作报酬分开约定，在遇劳动争议纠纷时，避免工资报酬方面的争议。
案例:我经手某加油员诉单位延长劳动时间补发加班费一案中。单位实行综合计算工时工作制，合同中只写到实行综合计时工作制。但实际上是上24小时休24小时，没有休息日和节假日，每周工作84小时。且不说合同签字的效力，发生劳动纠纷后，用人单位称:
①上班的24小时其中12小时在加油站休息室休息。
②平时如有延长工作时间，工资报酬已在效益工资中支付。
③公司节假日每天发210元加班补帖，以证明发放了节假劳动保酬。
此案中劳动合同中“综合计算工时工作制”字体明显与文本中其它条款填白字体不一，为发生纠纷后补填写。
此案例中，劳动合同中填写的工作时间不具体:①让无良企业钻空子，以此作为摆脱法律制裁的幌子。②达不到劳动者的合法权益，劳动者作学弱势群体不一定能遇上正义的仲裁或司法裁决。
一定要写明工作时间， 《劳动合同法》第17条一款五项规定劳动合同应当具备工作时间和休息休假； 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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