员工拒绝加班合不合法_拒绝加班违法吗？

劳动法确实有相关的规定，但是一般员工拒绝加班的可能性，也是非常小的。

劳动法的第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这此条之前，该法第四十一条还对加班事项进行了规定，内容如下：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法第四十二条对一些特殊情形下的加班，也有明确规定：

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

这就表明了三层意思：一是这个要加班，需要工会或者劳动者协商同意，这是个大前提；二是如果劳动者同意加班，在非常特殊的情况下，每天加班时间不能超过三个小时，每个月不能超过36个小时；三是一些特殊情况除外，该加班的还是要加班。

现在就业的形势并不是那么好，一般员工拒绝加班的情况因此非常少，有时候，拒绝加班也就意味着可能会面临着饭碗不保。

加班现象严重，特别在一些互联网公司里，加工现象更为严重。时间是否一直都意味着效率与效益，这个恐怕不都是这样，拉长时间很多时候不过是公司与员工一块浪费时间。要改变加班多的情况，从企业文化本身上修正，其实更加重要。

近日我大江苏又有一个事件“震惊”全国，因为某厂有两位员工拒绝加班，被判赔了公司有万八千元。

事件起因

其实这是2018年5月份的事件了，但是恰巧在劳动节这个日子里翻出来，想必另有深意。事情是这样的，该公司的一笔订单在某日下午到期，否则要赔偿违约金。

在扬州某公司的两检验员，被要求加班完成产品的检验时，以劳动合同到期为由，要求公司续签。公司没有答应请求，两人拒绝下午加班，导致货物到期违约，被客户索赔12万元。而公司又以此为理由，申请法院裁决两员工赔偿1.8万元的违约损失。

加班造成的后果

案件一经媒体报道，网上群情激愤，瞬间炸锅，许多网友不干了，紧急加班如何判定，如果每次以紧急任务必须加班，我们应该怎样处置？

在正常情况下，公司加班都会与员工协商处理，而不是对员工进行强制性规定。公司在明知订单紧急的情况下，为什么不多加人手，共同克服遇到的困难。

为什么很多公司只有到了关键时刻，才想起来临时抱佛脚，如果把这两万元钱奖励给员工，相信订单会在违约前提早完成。当然员工也有不好的一面，可能有某方面的动机，责任心不强，造成了两败俱伤的局面。

总结

总之不管是哪方面，都不是我们想要看到的结果，大家对此有什么看法，欢迎留言讨论。

我下面的视频，以案说法说明企业在生产任务紧急需要加班时必须取得工会和员工的同意。劳动者可以决定加班或者不加班，这完全符合法律规定。

但法律有例外，如果企业加班涉及公共安全、公共利益、机器设备抢修等情形的，员工不得拒绝加班。

如果企业因员工不加班违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以同意解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

如果公司要求加班，每个月超过36个。员工是可以拒绝加班

根据劳动法，企业园工当然有权拒绝加班，但是园工在拒绝加班的同时也就面临着第二天你会下岗失业！所以这个问题等于白问！