说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
对于这个问题,我们国家劳动合同法是有明确规定的。
劳动合同期满后,代表员工与用人单位之前的劳动关系已经终止,此时用人单位可以决定是否与劳动者进行续签。如果续签的话,就应当重新签订书面的劳动合同,如果不续签,需要向劳动者支付经济补偿金,然后劳动者与单位脱离关系。
但是像题目说的这种情况在现实当中还是经常出现的。即用人单位既没有与劳动者重新续签书面劳动合同,还默许劳动者继续在单位工作,那么这种情况下,其实是跟一开始劳动者在用人单位工作,用人单位未与劳动者签订书面合同是一样的。而且此时不再给予用人单位一个月的宽限期。也就是说,从劳动者合同到期之日起,用人单位就应当立即与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,但是最长不得超过12个月。
如果用人单位过了一年,还没有与劳动者签订书面的劳动合同,那么就将视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,此时应当立即补签无固定期限合同。
所以作为用人单位来讲,应当是立即补签合同,如果你不想补签,干脆就支付经济补偿金让劳动者走人,否则这样拖着对用人单位的风险和用工成本会更大。
一,正常情况下,劳动合同期已满,应续签或离职。
二,未签合同,仍继续上班,这中间就会出现合同断开期,过段时间,或许会与你再签合同。
三,有了合同断开期,就不是连续合同,只能是新签合同,而不是续签合同,若下次辞退你时,所给予的补偿就只是新签合同的期限,而不是连续合同期限。
四,单位辞退员工,企业会按工龄给予一定的补偿。
五,例如,第一个合同期是3年,期满后,工作3个月后,又新签合同3年,工作9个月后辞退,这时只按1年(3个月+9个月)给予补偿;若是连续合同,应按4年给予补偿。
六,员工工作年限太长,企业无法承受辞退补偿,这是所采取的规避措施。
七,著名企业华为,历史上,有过2次,全员辞职,重签合同上岗,也是这种措施。
可以的。 而且你还可以提出二个月的双倍工资。 具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条,第82跳的内容。 补充:用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的;由于2个月未签合同,因此,你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期,自己辞职没有补偿;
2.合同到期,单位要求续约,自己不续约,没有补偿;
3.合同到期,单位不续约,自己辞职,有补偿(你的是第3种);
4.合同到期,单位解约,有补偿。
视同按照原合同的约定继续履行合同。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条 劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
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