在工厂上班过敏有赔偿吗_厂里上班因过敏辞职有补偿吗？

没有补偿！工作环境过敏，不能适应岗位是你自身原因，不是厂里和你主动解约！

是你的体质不能适应工作，所以没有补偿！

首先得有劳动合同，如果没有，需要有证据证明跟工厂有劳动关系，还要取得该病症与从事的工作之间存在必然关系，还是有点麻烦的。另外，对工作种类有过敏反应或者从事对身体有危害的工作的，还是建议放弃此类工作。

以公司拖欠工资为由提出离职，再申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的一个月的工资和解除劳动合同关系的经济补偿金

在劳动合同关系存续期间，劳动者有权依据《劳动合同法》规定情形及个人原因提出离职。不同的离职原因，用人单位需要承担的责任义务不同。如劳动者是因为用人单位拖欠工资等违法情形而提出离职，用人单位则需依法向劳动者支付解除劳动合同关系的经济补偿金。如劳动者离职是个人原因所致，用人单位则无需向该劳动者支付任何赔偿补偿。

需特别提出的是，依据《劳动合同法》规定，试用期劳动者提出离职应当提前三天通知用人单位，试用期后劳动者提出离职，应当提前一个月通知用人单位。但劳动者提出离职并不需要用人单位同意批准，期满后双方劳动合同关系则终止，并不以用人单位的同意批准为前提。

另外，用人单位不得以任何理由扣押劳动者工资报酬，反之，劳动者则可以公司拖欠工资为由提出离职，再申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的一个月的工资和解除劳动合同关系的经济补偿金。也可以到劳动稽查大队投诉，要求用人单位支付拖欠的一个月工资。

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你是在单位过敏中毒的？单位给你开除了？

你中毒？有医院的检查结果？证明你是中毒了？你可以提供的单位、到劳动监察去举报、单位要承担你的医药费、和䃼助金的、、