说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
按照相关规定下列情形不予受理:
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
照相关规定下列情形不予受理,一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁被申请方不到庭,完全可以按缺席裁决。
就算被申请方,从申请劳动仲裁开始就不理睬,仲裁委可以把仲裁受理告知刊登在媒体上,一个月视为送达,视为送达期限到,被申请方不到庭,仲裁委完全可以缺席裁决,裁决后被申请方不理睬,无法送达裁决书,仲裁委可以在媒体刊登裁决结果,裁决结果在媒体刊登一个月视为送达,被申请方,从视为送达之日起,有十五天上诉期,超过十五天被申请方不上诉,申请人到仲裁委要仲裁回执,然后可以向法院申请强制执行,如果你能在申请执行时提供被执行人财产的准确线索最好。
整个过程大概这样,很多详细需要到仲裁委了解,申请强制前最好到法院了解对方是否上诉
就你所说仲裁委判你无法认定事实,可能你提供的证据不充足所致。仲裁重视证据,提交仲裁前,必须先收集充足证据再申请仲裁。
用人单位参加社保,为职工缴纳社保费是其法定义务《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记,缴纳社保费。但是,追缴社保费是行政部门的职责,不能通过司法途径解决。
你的情况,应该不符合以上条件,所以法院是不予受理的。并且,社保争议不是劳动争议,劳动争议仲裁委员会也是不会受理的。
从以上可知,国家法律法规已将社保费征缴权力和职能赋予行政部门,社保费征缴带有社会管理性质,属于行政部门的职权,司法权不宜强行介入。
限于篇幅和信息,作如上简要分析。所需进一步帮助,请给我们留言或者私信我。
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