劳动仲裁公司不承认劳动关系_单位不承认劳动关系该怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 20:19:35 人阅读
导读:1、如果是打印的证据,应该不会被采信;2、工资卡和他们提供的协议能说明很多问题,是劳动关系还是劳务关系是要由仲裁认定的,不是他们说什么就是什么。建议你和仲裁员多...

1、如果是打印的证据,应该不会被采信;2、工资卡和他们提供的协议能说明很多问题,是劳动关系还是劳务关系是要由仲裁认定的,不是他们说什么就是什么。建议你和仲裁员多沟通,先确定是否有必要补证和补什么证,别乱弄,反而坏事。祝你好运!

劳动争议仲裁委员会会根据当事人的请求、开庭中双方当事人的举证、质证情况,及相应的法律规定进行裁决。如果是关于确认劳动关系的劳动仲裁案件,如果用人单位不已确认存在劳动关系的,则根据规定,应由申请劳动仲裁的职工方提交双方存在劳动关系的初步证据,如考勤记录、工资清单、工资发放证明、工友证明、工作证、上岗证、缴纳社保的记录等。在职工进行初步举证证明双方存在劳动关系后,应由用人单位来举证双方间不存在劳动关系,如果用人单位无法推反职工的证据,或无法举证证明双方不存在劳动关系的,则劳动争议仲裁委员会会依法裁决确认双方间存在劳动关系。

可以,劳动合同应该上岗就签,和工作多少时间无关。试用期也应该签订劳动合同。 如果单位承认劳动关系,已经缴纳社会保险,可以按照工伤来申请,由社保支付工伤费用。 如没有上工伤保险,由公司承担责任。具体工伤能得到多少赔偿,要看交费标准等。 另,如果工伤没有认定下来,可以按照交通事故人身损害赔偿主张权利,这样做和工伤基本等同,差距不大。 关于是非请律师,可根据个人能力。这个没有定论,我也接触过没请律师自己打赢官司的案例。但是不得不说,有律师你会轻松很多,压力减少很多,律师毕竟会提供专业的意见供你选择,会帮助你分析利益与风险。

单位不承认劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁并提供单位发放工资流水、工作记录、工作证等作为证据。劳动者对劳动仲裁结果不服可以向当地法院提起诉讼。

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