年终奖和奖金一样吗_年终奖如何计算？

来源：小编整理自网络2022-06-08 06:05:02 人阅读

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导读：，谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择...

谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。

再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人。

另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。

但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个人所得税标准的，得按规定交税。平均下来没有超越的，当然不交纳。但目前看来，国家对应交税的年收入平均金额也有所提高。而相对作为以实物代发年终奖的方法，某种程度上来说，可适当避税，个人见解。

作为一个财经工作者，我也有不少的亲戚朋友在银行工作，告诉朋友们，银行普通员工年终奖不可能有上百万奖励的。

奖金各地是不一样的，任务完成好坏结果也是不一样的。如果有经济发达地区、任务完成好的银行普通员工拿上几万元和十几万元是有可能的。但上百万元绝非可能。同时，经济环境不好的银行、任务完成状况不太理想的银行，奖金拿上1万元至几万元还是有可能的。

我女儿在一个经济不发达的三线城市农商行工作，资产质量差、效益不好，每月工资不到3000元，根本谈不上奖金。

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；

2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；

3、根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。

大学教师职称更加复杂，自然绩效与年终奖各异。

讲师不如副教授，副教授不如正教授，还有一些专职辅导员和专业技术人员，都是不同的评价标准。

不是一回事。年终奖是年终一次性发放的奖励。而绩效奖励是每月根据你的工作绩效按月发放的奖励。

谢邀，年终奖必须要有的，本人认为，这到也需要的，这也是长久以来职场中的一种习惯，年终到了，一年做到头，家家户户需买这买那，其中孝敬长辈，逗爱小辈发红包讨个吉利，热闹开心，共贺新年等等方面的用钱，所以上班的人们所期盼能拿到年终最后一笔奖金的欲望，自进企业至今，是绝大多数企业的做法，也是对全体员工的一种鼓励，激发人的精神面貌。

当然这也不是绝对的，你领导也可以年初制定分配方案时，用各种形式向职工讲明今年的年终奖金分配，根据生产任务订单完成的情况，每月按个人完成经济指标增加分摊到个人工资中，或是发季度奖一年四次。这种做法虽可以，但总觉得年终时职工缺少点喜悦心情。

一般情况下，人的习惯是月收入或季度奖都会在日常生活中安排着用，根据收入，作为家庭也略存点余钱防备急用，但有的人月薪月奖由于生活的增加开销而用光，几乎用尽，尤其是年轻人房贷车贷。而年终奖恰恰是人们所期盼的收入。

而且是常年习惯了的分配，为什么呢？因为前面已说，年终高兴，过年突击化钱，讨吉利，以前在城市允许，光鞭炮烟花钱就化不少，更不要说亲戚朋友生活锁事，过年高兴劲儿事多，当然化钱也就多，並且也集中在年终奖发放的多少。既是外企或合资企业年终还发十三次奖，也懂得对职工的付出给予的回报，是种关爱。

因此，个人观点，年终奖对正常经营企业而言是不应该沒有的，这是习惯，职工们包括企业领导一年做到头很辛苦，再说过年又是中国人的传统意识，老老小小都盼来年是个好兆头，就象过年家家户户挂灯结彩，张贴门联一样。至于发放多少要看企业经营盈利情况，老百姓开心快乐的事要做好，来年工作积极性更高，企业更兴旺，下次年终奖发得更多！

1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励

绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。