在公司干了四年被辞退_我在一个公司工作了四年被辞退应该得到多少赔偿金？

可以申请补偿金，和失业保险；不满意可以申请仲裁,甚至起诉

这个事情要从道理上讲，公司也还算讲得过去。都知道，在中国开公司并不容易，有很多关卡要通，讲白了，都是钱开道。现在公司经营艰难，但多少也还给点补偿你。站在互相理解角度上考虑吧。

用人单位找借口解除劳动合同，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。所以需要支付你八个月的工资。 用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形： 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　 3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位的做法显然是违法劳动法、社会保险法相关规定的。

建议做法：

1、你工作4年的证明材料

包括但不限于：入职登记表、劳动合同、工牌、工卡、工作证、工资条、工资卡、考勤记录、打卡记录、工作邮件、工作往来记录、因公出差记录、扣款罚款记录、报销单等，所有能够证明你曾经在这里工作的书面文件。

很多人往往不注意收集这类资料，其实现在非常方便，签字的、重要的或者有必要的东西都拍照留存即可。

2、节假日上班的证明材料

包括但不限于：上述1中的材料，加上节假日电话短信记录、工作邮件、QQ微信钉钉等与工作相关的记录、与外部客户供应商合作伙伴的往来记录、节假日上班加班工作内容相关的记录等。

同样最好拍照留存。

3、社保违法

提供工作记录、劳动合同即可。

社保违法是以后稽查的重点，并且将在2019年开始由税务部门负责征收，你可以向劳动监察部门、社保管理部门投诉，也可以起诉要求补缴，并补偿损失等。

因为涉及的环节、流程和资料较多，建议寻求相关法律援助，由专业律师负责进行计算和沟通、诉讼等。

按照题主的描述：

1、单位单方面非正常所谓开除员工，应该根据工作年限，赔偿员工2倍工资，即2倍*4个月（工作年限4年）*月实际工资；

2、补偿员工加班费，严格按照劳动法，你能够提供充足的证明材料的话：平时8小时之外加班1.5倍小时工资，周末2倍，五一、国庆、元旦、春节等法定假日3倍；

3、单位必须补缴社保，并承担因为没有按期缴纳社保给员工造成的损失，比如购买资格受限、子女入学受限、车辆摇号受限等造成的损失。